【原】找工作不要给自己设限

很多人找不到工作，就是一开始就给自己设限太多，专业、行业、没有经验，更甚至很多还没有拿offer，就开始纠结岗位没有发展怎么办，到底要不要去某家公司上班，然后纠结了几个月，愣是一份简历没有投出去。

1.专业的限制：觉得找工作不找自己专业所学的那就等于浪费了我们的大学时间。但其实文科的友友们，找工作没有所谓的对口，很多工作文科生都可以去做，例如产品、市场、运营、公关等等。

2.行业的限制：很多人会希望提前去锁定某一个具体的行业，其实很多通用类型的岗位（行政、人事、财务、运营）是真的没有必要把自己给限定在某一个具体的行业，否则会错失很多机会的。

3.经验的限制：没经验怎么办，担心过往经验不够，后面能不能更好地适应。前者没经验的话，我们可以从过往经历找出与心仪岗位相关的经历，重新梳理一下。或者我们可以创造经验，像要应聘运营的话，我们可以自己做一个账号写进你的简历里。后者的话，我认为既来之则安之，没有正确的选择，而要让选择变得正确所以大胆的往前走吧!我们的焦虑来源于想太多，别质疑自己的选择，要相信自己!

这篇会从找工作渠道、岗位、面试来帮助大家，祝大家都能收到满意的offer!

一、关于找工作渠道

找工作渠道没必要只盯着一个，思路真的要放开。像我朋友找实习的时候，是从某瓣小组里有人发帖找继任得到的机会。所以不要仅局限于招聘软件，像小红书、某博、校贴吧、某瓣、朋友圈或许都可以找到合适的。当然结合自己的情况，要做好在不同渠道的时间分配

二、关于岗位

1.不要光投一个岗位，有感兴趣的岗位可以从过往经历提取与岗位相关内容重新撰写简历再投递，机会更大

2、一定要提前把id看清楚，了解好岗位内容，可以把id上写的需要面试者具备的哪些条件贯穿于面试的回答当中，让面试官知道你是和岗位匹配的。

3、你要面试岗位和相似名字岗位内容一定区分开。拿产品运营、内容运营、用户运营、活动运营举例子!产品运营就是负责产品功能的迭代，注重效率提升或转化。分析产品的功能，进行优化迭代，满足用户在不同阶段对产品的需要，推广产品让更多用户下单。

内容运营就是将内容给到用户，传播合理内容，传递信息价值，引起用户的注意。

用户运营就是以用户为中心，负责用户体系建立、维护和完善，对用户进行分层运营和生命周期管理。通过各种手段提升用户的拉新、留存、促活、转化等。活动运营就是对活动产出策划方案，通过各种玩法让用户进入场景，让用户完成下单，进行效果评估。

三、关于面试

1、面试前做好准备，面试后做好复盘。建议佳备一个文档写你对行业、岗位的理解，在面试官问到我们问题的时候，做功课后的回答效果会让面试官觉得你是有准备而来的，是对公司有所了解的，不是一键海投的。

2、不要背诵面试题，一是题太多背不完，二是答案会同质化，无记忆点，所以记一下大概思路就好。

3、基础题的答题思路需要提前准备好，像自我介绍、优缺点、职业规划等。

4、面试遇到不会的问题别着急说不会，先承认不足自己确实在这个方向有短板不太了解。其次尝试回答，在经历中有类似的经验和情况或者基于自己目前的知识，自己对这个问是题理解是怎样的。后面表明态度，问面试官表达自己面试结束后会去进一步思考。

做了这么多年HR我悟了，面试技巧:自我介绍、职业规划、优缺点、你还有什么想问的、你为什么选择我们公司、你能接受加班吗你还有其他offer吗、你的期望薪资是多少、如果录用你你如何展开工作、你什么时间入职、你的核心竞争力是什么、0经验的你如何胜任这份工作、如果有更好的offer还会选择我们吗、如何应对工作中的压力等等提前准备。