英伟达、三星，人才大战一触即发

从英特尔抢来的人才最多。

出品 | 互联网头条   作者 | 周文君

英伟达抢来3560名人才

人工智能时代下，各大企业的AI竞争愈发激烈。由此，AI人才之争，正在陷入疯狂。

为了主导AI芯片市场，以英伟达为首的芯片公司对人才的需求毫不掩饰，而挖走竞争对手的员工来填补自身的人才缺口，已经是习以为常的商战。

领英数据显示，加入英伟达的员工中有515人来自三星电子，加入三星电子的 278名员工则是来自英伟达。

若以加入领英的员工为标准进行估算，在三星电子芯片事业部门，英伟达出身的员工占比仅有0.4%，而在英伟达，三星电子出身背景的员工占比达到1.7%。

据报道，三星电子芯片事业部DS部门员工数量为7.4万人，是英伟达3万人的2.5倍。

英伟达与大厂之间抢夺人才的数量 图源：Park Sang-hoon

当然，其他大厂也被英伟达挖墙角。根据领英截至6月18日的数据，英伟达有2848名员工是从英特尔(Intel)挖角。英伟达还从美光(Micron)挖角159人，从台积电(TSMC)挖走89人，另外的38人是从SK海力士挖过来。

对比来看，英伟达从英特尔抢走的员工最多。反之，那么英伟达被撬走的人才又有多少？实际上，两相对比之下，英伟达的吸引力很强。比如英伟达抢走英特尔超两千人，而其流失到英特尔的员工仅为544人。另外跳槽到美光的员工为38人、台积电12人，而没有一个英伟达员工跳槽到SK海力士。

可见，身为AI霸主的英伟达，是大多数工程师心中的梦想企业。英伟达之所以这么有魅力，在于其发展前景广阔。如今AI浪潮席卷全球，英伟达凭借于其GPU技术的深厚积累，在全球AI计算硬件市场拥有绝对的领导地位。

5月22日，英伟达公布今年一季度财报，净利润达148亿美元，暴增628%。受业绩拉动，英伟达股价和市值创新高，当天总市值为2.34万亿美元，

截至6月19日，英伟达股价上涨了3.6%，市值飙升至3.34万亿美元，成功超越了微软当时3.32万亿美元的市值。目前英伟达超越苹果和微软，跃升为全球市值最高公司。

而自2022年底以来，随着生成式人工智能的兴起，英伟达股价已经增长了9倍多。今年以来，英伟达的股价累计涨幅已超过170%。

此前市场调研机构集邦咨询估算，2023年出货的120多万台AI服务器中，搭载英伟达的GPU，占据了60%-70%的份额。

值得一提的是，英伟达创始人黄仁勋身价也随之飙升。上个月底，黄仁勋资产净值突破了1000亿美元，达到1007亿美元（约7300亿元人民币），位列全球富豪榜第15。有机构预测，黄仁勋有望在2025年之前，身价超过马斯克，成为新的全球首富。

三星硬刚英伟达

实际上，在英伟达抢走各大厂人才的同时，英特尔、三星、美光、台积电、SK海力士之间也互相狂挖墙角。其中，三星抢人的功力较强。

比如三星近来成功从英特尔挖角1138人，而英特尔则从三星挖了848人；三星也从美光撬走307人，大于美光自三星挖角的205人。

另外，三星还抢了台积电的195名员工，而仅有24名三星员工跳槽台积电。

面对来自英伟达激烈的竞争，三星也出对策来反击，硬刚英伟达。近日，三星电子在其管理委员会内部采取了一项重大举措，决定投资图形处理单元（GPU）领域。不过，具体的投资细节尚未对外披露。

这是管理委员会自2012年起对外公布具体议程以来首次作出投资GPU的决定。

外界纷纷猜测，三星可能准备增强其在GPU相关业务领域的竞争力。与此同时，也有一些观点认为，三星此举是为了利用GPU来强化半导体的工艺创新，而不是开发和制造GPU。

尽管此次投资GPU的目的比较模糊，但也意味着三星正在抢夺英伟达的市场份额。

实际上，三星其实早就涉足过GPU的开发。2019年，三星电子和AMD首次宣布达成“多年战略合作伙伴关系”协议。根据协议条款，三星可获得AMD的RDNA图形架构授权。三年后，三星和AMD联合开发出基于AMD RDNA 2架构的移动GPU。

去年4月，双方宣布续签协议，将多代高性能、超低功耗的 AMD Radeon 显卡解决方案引入三星 Exynos 处理器产品系列之中。

三星的高端移动处理器 Exynos 2200

当然，三星同时也和英伟达合作，与其他友商展开竞争。

据悉，上个月有媒体报道，三星电子为了拿下英伟达下一代人工智能图形处理器 的高端内存订单，组建了一支由约100名顶尖工程师组成的“精英团队”。

该精英团队专注于高频宽内存（HBM）项目，致力于争取获得英伟达的供应订单。

有业内人士透露，英伟达首席执行官黄仁勋对三星目前提供的8层和12层 HBM3E 内存的良品率和质量并不满意，要求三星进行改进。

同样为英伟达供货的还有SK海力士，可以看出目前三星想要在SK海力士手中抢走英伟达。

三星芯片业务负责人、总裁兼首席执行官 Kyung Kye Hyun 表示：“我们在第一场战役中落后了，但我们必须赢得第二场。”

消息人士称：“三星的目标是通过快速增加对英伟达的供应，占据更高的市场份额。预计三星将在第三季度加快供货速度。”

除此之外，在今年3月的英伟达“GTC 2024”大会上，三星宣布继续与英伟达合作，到2030年为全自动半导体工厂开发基于AI的数字孪生系统。

而继HBM项目之后，三星电子今年的首要任务是在半导体代工方面获得英伟达的订单。有业内人士透露，三星电子半导体（DS）部门的代工部门已在内部将赢得英伟达3纳米产品订单作为今年的首要任务。

目前来看，三星和英伟达之间既存在竞争，又相互合作，而双方在GPU和半导体领域的互补和合作，也有利于推动行业的发展和创新。

国内AI人才竞争同样激烈

近年来，随着人工智能（AI）技术的迅猛发展和应用领域的不断扩大，中国企业对于AI人才的需求也在急剧增长，纷纷设立专门的AI人才岗位，并提供具有竞争力的薪资待遇，如百万年薪总包、高昂奖金等。

去年12月底，淘天集团启动一项名为T-Star的顶尖人才招聘计划，寻找全球前沿技术领域的竞赛、学术和实战高手。

为此淘天集团还开出一系列特别待遇，包括发放的offer不设层级，采取定制化培养模式，提供挑战性课题，配备“大牛”主管和顶级研发平台资源，年薪百万起上不封顶。

人工智能人才供给仍然十分紧缺，去年11月初脉脉高聘人才智库发布的《2023泛人工智能人才洞察》数据显示，2022年，人工智能人才供需比为0.63。2023年前8个月，这一数值降低至0.39，相当于5个岗位争夺2个人才。

据钛媒体4月17日最新统计，为了招募AI人才，Meta、微软、谷歌、亚马逊、阿里、腾讯等32家中国和美国的科技巨头，在过去一年内花费超过57亿元人民币。但中美两国在AI人才投入上呈现出了显著的差异，中国只花掉了不到1亿元。

具体到国内各大科技互联网公司，截至到2024年4月11日，阿里巴巴新招聘的于AI技术的岗位数量最多，占比达10.1%。

图源：钛媒体·钛度图闻

不过相比其他大厂，抖音给出的薪资最高。公开信息显示，抖音集团内部与AI相关的岗位，年基础工资（152.7万元）和年均股票（157万元）总额超过300万元，年均奖金最高可达34.5万元。

可以看出，围绕着AI人才的争夺战，正在不断升级。

总之，AI技术对于未来行业发展至关重要。“下一个十年，最大的变量毫无疑问是AI带来的全行业深刻变革。”阿里巴巴集团CEO吴泳铭曾说道。