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比外包更狠的 共享员工时代到来了 近日，裁员潮再次席卷职场，从微软到阿里，裁员人数不断攀升。 2024年尚未过半，被裁人员已高达数万。 面对如此严峻的就业形势，一种新型用工模式——“共享员工”应运而生，成为不少企业的新选择。
然而，这种看似解决就业难题的模式，实则隐藏着诸多隐忧。 “共享员工”概念并不陌生，它类似于“共享单车”、“共享充电宝”等共享经济模式。然而，在实际操作过程中，这种模式却给劳动者带来了诸多挑战。 首先，共享员工模式下，劳动者失去了固定的工作归属和职业发展机会。他们如同被租借的自行车，从一个公司到另一个公司，没有稳定的劳动合同和归属感。 这种不稳定性导致劳动者缺乏工作安全感，难以进行长远的职业规划。 其次，共享员工模式可能加剧社会贫富差距，职场竞争也会变得更加激烈。 企业更倾向于雇佣高学历、高技能的劳动者，而那些学历不高、技能平庸的劳动者则可能被边缘化。这种分化现象可能导致富者更富，穷者更穷，加剧社会的不公。 同时，人才过剩的行业、领域、工种可能会因为“共享员工”模式失业，导致一些职场人面临更大的就业压力和职场不确定性。 从另一个层面来说，“共享员工”的出现可能会加剧裁员潮的产生，通过共享模式，企业可以更加灵活地调配人力资源满足需要。 此外，共享员工模式还可能导致劳动关系不明朗，增加维权和监管难度。劳动者与企业之间的权益关系变得复杂，工资支付、休息休假等保障变得模糊不清。这不仅增加了劳动者的维权难度，也给监管部门带来了挑战。 虽然“共享员工”模式在一定程度上缓解了企业的用工压力，但对于劳动者来说，却可能是一个充满隐患的“坑”。因此，在推广这一模式的过程中，我们必须关注并解决劳动者权益保障问题。 我们期待“共享员工”模式能够真正发挥其优势，解决就业问题。但同时，我们也需要加强劳动法规和监管模式的完善，确保劳动者的权益得到充分保障。只有这样，才能实现企业、个人和社会的“共赢”。 我是「即视感」 点亮【在看/点赞】，你期待的都会来到你身边～ 
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