和其他同事线上沟通，有时会遇到「已读不回」的情况，这种行为很容易降低人一个人继续交流下去的欲望，那么怎样处理这件事情呢？下面谈谈笔者的看法。首先一定要摆正心态，要知道职场中大部分人其实还是乐于合作的，所以对方「已读不回」，很可能是因为手头有比较紧急的任务，忙着可能就忘记回复了，这种时候应该再发一条消息过去，等对方空闲了就能得到答复。但是总有那么一些人是故意而为之的，针对这种情况，最好的方法是给予对方一定的回复压力。如果线下方便，可以选择当面去找当事人沟通，如果对方正在忙，可以先表明自己的来意，如果自己的时间不是很赶，可以选择直接在旁等候，直到他空出时间来对话。如果线下不方便，在确认双方的沟通难以进展的情况下，可以把更多相关人员拉入一个群聊，比如双方的领导，通过管理层间接施以压力，迫使对方不得不做出回应。
当然，以上只是应对方法，作为话题发起的一方，也要做好自省，有疑问的地方提前验证，确定无法解决后再进行提问，而不是遇到问题后不加思考地抛给他人。
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