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找工作的方式有很多种，猎头算一个，只是面向的人群有限，服务的对象也有针对性，服务的客户也具有特定性，种种因素叠加起来，通过猎头找到工作，并没有那么容易！但，也许是靠谱的一种方式，也许也会遇到不靠谱的猎头！   
猎头顾问，很重要的一项工作，就是找到你！通过各种渠道，各种方式，找到你的简历和联系方式！猎头推荐的工作机会从个人的现有简历上看，是匹配目前的工作经验，不然也不会找到你！诚然，有些候选人的简历，隐藏了，设置屏蔽了，如果有猎头联系到您，请不要怀疑，那一定转介绍或者您已在人才库了，猎头顾问有重新联系到您了！对于很多人来说，收入提升，一是靠在公司升职加薪，二是靠跳槽涨薪。一家公司工作几年，若公司发展不好，确实可以通过猎头跳槽涨薪，一般涨幅20-50%之间。当然，还要看大环境、行业发展，以及人才的供给需求变化等因素。就目前而言，学历贬值，就业形势不乐观，内卷的环境下，薪资与职级没有变化，平跳，也会成为常态！能通过猎头的方式寻找人才的公司，一般认为有名、有实力、有一定影响力，同时也乐意投资人才，愿意在人才选择上，进行投资。这些公司，更愿意通过付费，找到公司想要的优秀人才。再说优质机会，一般来说，猎头公司只会服务于行业内腰部及腰部以上的企业，还有一些有背景的，有强大融资背景的创业型、创新型公司。诚然，岗位机会，也会比市场一般水平要好一些。对于通过猎头寻访的岗位来说，每个公司的核心岗位、关键岗位、重要岗位，急需岗位招人时，可能窗口期很短，有时1个月的时间，这个岗位就关闭了，过了这个时间，岗位空缺就没有了。所以说，岗位的稀缺性，决定了，时效性有时会很短！几家猎头公司，角逐1个、2个岗位，往往很短的时间，岗位就没了！因而，当有猎头联系到您的时候，可以先接触一下，了解了解岗位情况，如何合适的话，再考虑是否跳槽也不迟！当你想换工作时，你可能对现在公司厌烦了，想尽快换，但是符合期望、条件的公司，这个岗位不确定招不招？短时间内可能找不到合适的、理想的工作，就可能退而求其次，将就找个差的，以骑驴找马的方式，再寻觅合适的机会。人们常说，机会不等人，而不是说，人等的是机会。你等、别人也在等，犹豫之中，考虑之后，可能机会，就被别人抢去了！好的机会，永远是少的！当有猎头联系你时，你考虑的时间成本和付出的精力其实并不大，先给一个简历，让猎头推荐过去，只要简历真实有效，一般猎头都会推荐给企业，除非......，看看能否有面试机会，进入人才库，若一开始就拒绝，就没有任何可能性了。所说的未雨绸缪，指的是未来有这样的求职需要，早做准备，早做打算，谁也不知道明天，意外和惊喜哪个先来？另外，当你换工作、求职的时候，如果裸辞，时间成本会高，一般这种情况，猎头不会建议你裸辞，比如腾讯的面试5轮，要3个月，平安的面试3轮，2个月，还有交接周期，培训期，适应期，猎头，在整个流程中，会给予专业的指导和帮助。这个情况，确实是现实，有的面试周期，很长，还要等最高决策者拍板决定，发offer，体检等等，一系列操作，短则几周，长则几个月都有可能！在这个期间，猎头会给您各个方面的指导，如离职交接、社保处理、资质提交、背调过程，收到几个offer的时候，如何选择等等问题，猎头会给予建议和帮助。其实，猎头服务的本质，是信息差，虽然互联网使得信息获取容易了很多，但很多未公开的信息，是查不到的！这个时候，猎头的优势就会体现出来。猎头和这家公司合作过，知道公司的内部情况，如管理风格、用人方式、领导秉性，企业文化、加班情况、工资福利、隐形福利、团队文化等等，对用人部门的情况，公司盈利情况都了解，可以把这些关键信息告诉你。猎头，作为中间的桥梁，既服务于企业，也服务于候选人。即使当前公司没有面试成功，但是猎头公司业务开发能力强，岗位资源丰富的话，还有10-20左右的公司或者岗位，可以再帮你选一个合适的工作，即使最近1-2月没有合适的，那1-2年内总有。找一个猎头做朋友，有时，也是可遇而不可求吧！朋友找朋友，还可以链接很多同行业的人才，扩展自己的人脉，特别是营销领域，因为猎头每天至少要链接几十个中高端人才，说不定很多机遇，就会从这里产生！
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