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面试中至关重要的环节!当面试官问你“你的期望薪资是多少?”回答得好，那就能顶格拿到HR的预算上限，直接让你的薪资更上一层楼。可要是回答不好，不管你有再多的实力，也只有被HR压价的份儿，血亏！ 第一：首先问清楚薪酬架构 我想了解下该岗位的薪酬结构是怎样的，您方便介绍下吗 咱们的薪资体系是固定薪资还是绩效＋底薪呢 一年有几次调薪机会，普调还是特调 第二：如果HR报价低于预期怎么办 如果HR的回复是符合你的预期，那皆大欢喜，我有了解到咱们这儿这个岗位的平均薪资是xx，根据您刚才介绍的薪资架构。结合我自身的经验和能力，我的期望薪资是xx。 令人苦恼的是HR的回复达不到你的预期，而公司又是你的梦中情司，你不想放弃，怎么办呢 第三：分析目前阶段 现在这个阶段是谈薪阶段吗，不是，现在只是HR在了解你的意向性。所以这个时候你如何回应就很有技巧了，你既不能表现的太强硬，谈话没有逻辑没技巧，一味站在自己立场和想当然去考虑事情，就算用人部门觉得你能力胜任，也会因为你为人处世，大局观不够而重新考虑。所以，下面我总结在面试阶段被问到期望薪酬的一些技巧，其中也有作为用人部门对候选人薪资评估的一些看法，希望能对大家有一点参考! 第一、不要和HR对着干 第二、了解当地和行业的岗位薪资情况 第三、第展现自己的价值，和HR表明自己为什么值更高的价 第四、要让HR感到你对这个岗位很有兴趣 第五、谈薪资结构，而不仅仅是数字第六、合理利用你的竞争优势 第七、跳过HR和直属上司或者老板谈 第四：正确示范 感谢贵司对我的认可。跟您沟通受益颇多，只是目前咱们给到的薪资情况和我的预期有一些差距，所以我还是想再争取一下。像我在xx工作中沉淀的xx能力，都是能够快速迁移到现在的工作中的，可以很快上手。希望您可以帮忙争取下。  作者介绍  我是妮子，拥有 3 年猎头经历以及多年管理阅历。我已成功为一千多人提供简历修改、面试咨询、职业规划以及职业定位及转型咨询等服务。 致力于帮助他人在职业发展道路上拨开迷雾，稳步前行。 |
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