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周六9月14日要上班 5周调休就此华丽开场 记得调好闹钟啦！🕒
放完中秋又要迎来全年最令人期待的假期 国庆长假! 10月1日至7日放假调休共7天 倘若你9月29日、30日再休假2天 便能得到一个10天的豪华大假期  对于因为工作需要 不得不坚守岗位、加班加点的家人们 加班工资怎么算呢？ ↓ ↓ ↓ 01 三倍工资 中秋假期：9月17日加班 国庆假期：10月1日、2日、3日加班 按照规定，在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬，不得以调休等方式代替。 即：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。 02 二倍工资 中秋假期：9月15日、16日加班 国庆假期：10月4日、5日、6日、7日加班 安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资报酬。 即：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。
 Q 法定节假日3倍加班工资，含不含原工资？ A 关于这个问题，根据《劳动部对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号）“安排劳动者在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。”
 月薪8000元的小王，因为工作安排，9月17日中秋节当天需要加班，其他时间未加班。那么小王9月份总共应该拿多少工资呢？ 9月17日中秋节当天加班工资为： 8000÷21.75×300%≈1103.4元 小王9月工资总额为： 8000+1103.4=9103.4元 节日加班 咬紧牙关 唯有money 抚慰心酸 加班费算法您学会了吗？ 最后提问 怎么样才能让老板不经意间看到这条推文 又不暴露自己？
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