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YG1ZX 误区一：谈话比作笔录重要 无论是谈话还是笔录，其实都是审查调查的基础工作，但在实践中往往会存在重视谈话轻视笔录制作的现象。在搭配人员时，十分重视谈话人的挑选，却不注重记录人的搭配。这导致谈话人既要谈话又要记笔录，加重谈话人负担，影响效率和效果。“谈下来”固然重要，但最终成果还是需要靠笔录来体现，实践中经常出现笔录的瑕疵，需要补正，重复谈话的情况。 误区二：笔录制作靠模板 笔录制作往往考验的是审调人员的基本功，笔录制作的不是简单复制一份模板就能包打天下，不同案件往往涉及不同的专业、不同的人员，笔录制作在保证“原汁原味”的情况下，需要尽量通俗易懂，在制作笔录前，需要提前下一番功夫，熟悉相关专业的内容、流程，提前列好提纲，做到成竹在胸。 误区三：笔录制作程序问题不重要 在笔录制作过程中，工作人员往往容易重实体，轻程序，对于是否同步录音录像，是否出示权利告知书，是否申请回避，头脑是否清醒，是否能真实表达自己的意思，是否排除非法取证等内容出现漏记。 审查调查人员执法水平高不高，能力强不强、业务精不精，看一份笔录就能看出来。一份好的笔录应该是没有错别字、逻辑清晰、行文流畅、程序合法，实体内容完整，且能体现被谈话人员个性，有血有肉的。 YG2ZX 证据有三性，真实性、合法性、关联性，而笔录制作不仅需要体现三性原则，还需要有完整性、及时性。 真实性原则。笔录制作必须精准明晰，体现客观情况，反映被谈话人员的真实意思表示，不能仅凭自己主观判断而随意取舍笔录。 例如在在某件事上给予党纪处分时，需要区分直接责任、重要领导责任和主要领导责任。要分清责任，必须在笔录中体现被谈话人的身份、工作分工以及参与决策时的意见等情况，要注意体现直接责任者、重要领导责任者、主要领导责任者的区别。只有这样才能准确认定有关人员责任。 合法性原则。体现在主体、程序、内容合法。主体合法是指制作笔录必须两人以上进行。程序合法是指笔录制作应个别进行，不能把两名谈话人放在一起。内容合法如记明谈话时间和地点，被谈话人应当场核对确认并逐页签名按指印，如果记载有遗漏或差错的，应当在笔录补充或修改处按指印。 关联性原则。顾名思义，笔录制作必须要能够满足取证需要，达到相应的证明力，与待查事实有关联，不能搞成流水账，也不能把一些道听途说的内容记录下来。 完整性原则。笔录需要体现犯罪四个构成要件，主体（实施犯罪行为的人—国家工作人员）、客体（刑法所保护的而被犯罪行为侵害的社会关系—公职的廉洁性）、主观方面（故意或过失）、客观方面（犯罪行为的具体表现—如行受贿）。以及该行为需要具有目的要件的需要通过笔录体现出来。 及时性规则。《监督执纪工作规则》第四十六条规定“谈话应当现场制作笔录并由别谈话人阅看后签字。”笔录只能这意味着笔录只能在现场制作，不允许事前做好，也不允许事后修改。
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