干部任职时间如何计算

干部的任职时间计算方式并非一概而论，而是根据不同情况有不同的计算依据，相关政策依据主要包括《干部任用条例》以及《中共中央组织部、人事部关于印发〈公务员职务任免与职务升降规定（试行）〉的通知》等。以下是对干部任职时间计算方式及政策依据的详细阐述：

一、任职时间的计算方式

1.党委（党组）决定任职：

任职时间自党委（党组）决定之日起计算。这里的“决定之日”是指党委（党组）对干部的任职进行集体讨论并作出决定的日期，而非主管领导签发任职通知的日期。

若干部任职需报上级备案，且经备案部门审核无异议，其任职时间同样自党委（党组）决定之日起计算。

2.选举或任命任职：

由党的代表大会、党的委员会全体会议、党的纪律检查委员会全体会议、人民代表大会、政协全体会议选举或决定任命的干部，其任职时间自当选或决定任命之日起计算。

由人大常委会或政协常委会任命或决定任命的干部，其任职时间自人大常委会或政协常委会任命或决定任命之日起计算。

3.党委提名由政府任命：

由党委向政府提名并由政府任命的干部，其任职时间自政府任命之日起计算。

4.兼任党内职务和政府任命职务：

同时兼任党内职务和选任制或政府任命职务的干部，其任现职级的计算应区分情况确定。若党内职务已明确职级，则以任命党内职务的时间为准；若党内职务没有明确职级，则以当选、决定任命或政府任命之日起计算。

5.被举报查核后不影响任职：

如果干部在公示期间被举报，组织进行查核后未发现影响任职的情况，其任职时间的计算方式需根据查核时间的长短来确定，具体规定如下：

（1）查核时间较短的：

如果公示期间的举报经过组织查核，且查核时间较短（通常指未超过规定的时间阈值，如三个月），那么该干部的任职时间可以按党委（党组）决定之日起计算。这里的“党委（党组）决定之日”是指党委（党组）对干部的任职进行集体讨论并作出决定的日期。

（2）查核时间较长的：

如果公示期间的举报查核时间超过规定的时间阈值（如三个月），那么该干部的任职时间则需要从党委（党组）批准组织（人事）部门的查核报告之日起计算。这意味着，在查核期间，干部的任职时间暂时不计算，待查核结束后，再根据党委（党组）的批准时间来确定。

二、相关政策依据

1.《党政领导干部选拔任用工作条例》

明确规定了干部任职时间的计算方式，强调以党委（党组）决定之日或上级党委（党组）批准之日为准。

2.《党政领导干部任职试用期暂行规定》

涉及试用期内干部的任职时间计算问题，试用期满正式任职后开始计算完整的任职时间。

3.中组部相关答复意见

如“组通字[2006]49号”文件指出，提拔担任厅局级以下领导职务的干部，除特殊岗位外，应在任职前进行公示，公示时间一般为七天，公示结果不影响任职的，办理任职手续，并从党委（党组）决定任职之日起计算任职时间。

综上所述，干部的任职时间计算方式需根据具体情况而定，并严格遵循相关政策依据进行计算。在计算过程中，应确保计算的准确性和公正性，以维护干部任用工作的严肃性和权威性。

来源：人事工作者综合相关文件资料