 公务员体检的血常规检查旨在评估应试者的身体健康状况，确保其能够胜任公职工作。以下是血常规中一些可能影响录用的关键指标： - 白细胞计数异常：正常白细胞计数范围在（4.0 - 10.0）×10⁹/L 之间。白细胞计数显著低于正常范围，可能暗示骨髓造血功能障碍，如再生障碍性贫血，这会导致身体抵抗力严重下降，易受各种病原体侵袭，影响正常履行公职的能力；白细胞计数过高，特别是伴有发热、炎症症状时，可能是严重感染或白血病等血液疾病的信号，这些情况都可能使体检不通过，因为患病状态难以保证工作的持续性和稳定性。 - 红细胞计数与血红蛋白水平：成年男性红细胞计数通常为（4.0 - 5.5）×10¹²/L，血红蛋白 120 - 160g/L；成年女性红细胞计数（3.5 - 5.0）×10¹²/L，血红蛋白 110 - 150g/L。若红细胞计数和血红蛋白含量明显低于正常下限，即患有贫血，会引发头晕、乏力、心慌等症状，严重影响工作效率和注意力，尤其对于一些基层岗位或需要高强度体力、脑力劳动的职位，贫血可能导致无法正常完成工作任务，从而影响录用。 - 血小板计数问题：血小板计数正常参考值为（100 - 300）×10⁹/L。血小板过低，如低于 50×10⁹/L，会导致凝血功能障碍，轻微碰撞或自发性出血风险大增，在工作中容易出现鼻出血、牙龈出血不止，甚至内脏出血等情况，这对个人健康构成严重威胁，也无法保证公务员日常工作的安全进行；血小板计数过高，如超过 400×10⁹/L，可能是骨髓增殖性疾病的表现，会增加血栓形成的几率，引发心脑血管意外，同样不符合公务员岗位对身体健康的要求，可能在体检中被判定不合格。 公务员体检血常规指标的评估是一个综合考量的过程，单项指标的轻微异常可能需要进一步复查以排除生理或其他临时性因素的干扰，但显著偏离正常范围且提示潜在严重疾病的指标异常，往往会成为影响录用的重要因素，以保障公务员队伍整体的身体素质和工作效能。 |
|
|
