 上图是海南省安宁医院的招聘。 一共招聘两个放射技师是事业编制，提示：（是事业编制不是备案制）。理论上来说备案制等同于事业编制，但是无形中备案制还是不如事业编制。医院的招聘聘用形式主要分为以下几种： 其中事业编制分为三个种形式： 1、审批制 2、备案制 3、周转池 ①审批制（又分为：全额拨款制和差额拨款制） ②备案制（控制备案制/控制总量备案管理）：岗位还是编制岗位，但是人员没有编制，人走编制无，在岗编制在。 ③周转池编制（常见于安徽省的医院招聘），比如说；2023年当涂县人民医院周转池编制公开招聘工作人员。  ④人事代理 ⑤合同制：医院最常见的用工形式，也就是我们俗称的「临时工」，不占用编制名额，合同到期之后，单位可以决定是否和你继续签约，或者是你决定是否与单位继续签约。但是合同制有规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。一般不犯大错误，轻易不会开除。但是现在网上疯传清退编外的浪潮。 合同制来去自由，辞职时只需要提前 30 天提交辞职报告即可。但是编制要辞职的话非常困难。 ⑥派遣制：劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。简单的说：就是你不是医院的员工，你是派遣公司的员工。 ⑦协议用工（主要用于返聘退休人员） 按照福利待遇来说： 审批制=备案制=周转池＞人事代理>合同制＞派遣制>协议用工 按照稳定程度来说： 审批制>备案制=周转池＞人事代理>合同制＞派遣制>协议用工 按照竞争难度来说： 审批制>备案制=周转池＞人事代理>合同制＞派遣制>协议用工 对于上诉所说知识理论上，但实际是不管是什么用工形式都还是比较大的。 海南省安宁医院的招聘放射技师时，招聘条件中说了：“具有初级职称资格证的优先考虑”。这句话对于刚毕业或者是没有初级职称资格证的人来说是最头疼的。 一方面是事业编制，一方面又怕竹篮打水一场空。 因为你不知道这个优先考虑是怎么个优先法。是通过笔试、面试后出现总成绩并列，也录取有初级职称资格证的人，还是其他的方面。 就怕自己考了第一名，而第三、四名的笔试、面试总成绩就比自己少两三分，但是因为第三、四名有初级职称资格证而被录取了。 大家考了这么多试也能大概的猜测出来，其实第一名和第三名的总成绩差别不是很大。第一名和第三名总成绩差距10分是非常少见的。 对于没有初级职称资格证的人来说：如果大家是海南省，可以报名参加笔试、面试。如果是其他省份的就不建议报名参加考试了。 |
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