 在道的层面，认知就是如何看清世界的真相，如何去看世界比看到了什么更重要，人得有一个正确看世界的方法，得开窍，开窍了就能够不断升高维度去看世界，最后看到根子上，看到真的东西。 落实到术的层面，认知就是洞悉这个社会的规则。 顶层规则 不同的圈子有不同的规则，这也是文化属性的体现，市井就是赤裸裸的金钱规则，比较直接，谁有钱跟谁混，因为处于物质比较贫瘠的层次，比较原始，生存的本能所致。 底层鱼龙混杂，大家都是为口吃的，人人都在伪装，得会见人说人话，见鬼说鬼话，没本事又太老实那就惨了。 越往底层，人会越自我，越觉得自身是独一无二的，喜欢装X，因为认知太狭隘。 物质和精神丰富的精英圈层，玩的就比较高级一些，规则一般有明暗两套交织而成，既要脸，又要钱，嘴里全是主义，心里全是生意，非要把那点意思玩成艺术，东方人比较含蓄，儒家搞了一套君子之道，必然会产生沽名钓誉之辈，要利还要名。 精英圈的壁垒是血缘，中产圈的壁垒是学历。 而最顶层的规则就是“内法外儒”。儒是一套，法又是一套，孔夫子教做人的规则，韩非子教治人的规则，他们都师承老子，外用儒术内用黄老。  演化到今天，多出了经济这块，因为经济太重要了，得单独拿出来玩，于是诞生出了经济学，宏观的，微观的，自由主义，凯恩斯主义，各种名词加分析，学院派是最擅长造规则的了，弄的人云里雾里的，专家就在这个时候出场了，然后给换一层皮，众人更懵了。 其实很简单，政Z和经济就是把底层的劳动价值逐步集中到上层，然后统一分配。 而金融就是合法的L夺财富，是金字塔顶端玩的最高级的赚钱模式，通过系统不断地转，转着转着就赚到了。 在东大，核心的资源都是G企，众多民企行业头部也是依附于G企，也就是说基本上经济运转都是通过一只大手在主导，水放出来了，先到主管道，再到分支管道，最后到毛细血管。 为什么层层外包是神州的一大特色，因为有的人躺在主管道旁边，靠拧个阀门就能拿大头，有的人蹲着，酒桌喝到吐，还得卖力做事才能拿到一小部分。 仔细想一想神州的市场经济，估计除了餐饮业和大保健是走的市场，其他领域，呵呵了，大部分都是J划出来的。 这就是最大的规则。 在这片土壤生存，你就要了解这片土壤的性格。 这个世界的底色从来就没有变过，除了科技越来越发达，物质越来越丰富，人类搞来搞去的那点事儿从来就没变过，还停留在春秋争霸，战国争雄的框框里。 对规则的洞悉就是认知，要提升认知除了读书，观察思考外，最有效的方式就是找个大哥带你破圈。 比你高一个层次的人给你点拨，带你一起飞，人生没有比这个更幸运更爽的了。 人需要一次起飞的体验！你会爱上这种感觉。  关系与提拔的规则 从提拔的角度看，职场的规则和官场的规则都是相似的，因为源头都是人，有人的地方就有江湖，只是不同的环境侧重点不同。 在神州混，脱不开“关系”这个词，职场官场玩关系，玩的是什么？就是提拔嘛，职场的升职加薪，官场的升官发C，那提拔的本质是什么？ 就是在关键时刻在关键位置上有个关键人为你说几句关键的话，这事就成了。 这个关键人通常就是你的上级领导，那领导为什么会为你说话，为什么要提拔你？其实也就是下图的两个词，利益和信任，这是本质，一切都是围绕它们展开。  领导提拔人是为了跟他未来一起建立稳固的攻守同盟的，也就是常说的用自己人打造一支自己的队伍，方便干事情。 所以提拔的这个人一定要在未来产生价值，在能力上能够创造业绩，为领导赢得晋升的资本，平时在工作中也能为领导分忧解难，他们之间建立的 是目标共同体，在关键时刻能够扛住事，就像孙悟空那样，属于能打型的。 多提一句，人情世故的能力也是非常重要的，别看不起，往小了说是机灵圆滑会做事，大了说就是有统筹和应变的能力，这在高段位是一项不可或缺的能力。 但光能打还不行，还得让领导觉得你是自己人，是忠心的，如“人生四大铁”，培养私交感情等，这才能产生信任，否则越能打死的越快。 有了能力和忠诚，这是信任的基础，但要想被提拔还得让领导觉得你们的关系是长久的，也就是你能为他带来长期的利益和长久的关系，这样他才能舍得培养你， 否则花了时间和代价培养好了，直接拍屁股走人了或者跟领导关系破裂了，这样他会觉得是亏损的。 记住，领导提拔你，是因为你能给他谋取利益;你的下属服从你，是因为你能给他带来利益;你周围的同僚朋友关照你，也是因为你能给他们带来利益。 你自己可以不要，但别人的你必须给，这就是利益分析法，这一切的理论基础就是经济学的价值交换原则。 人在江湖，一定要找准所在环境的核心权力在哪里，然后想尽办法，接近手握权力的人，以及权力周围的人，并寻找机会展示自己的才华和价值。 只知埋头苦干，不知方向选择，你会浪费很多时间和机会。与核心权力的距离越远，被埋没、被边缘化的概率就越大。 混江湖，能力是你的底限，而被牛人看中，你的上限就很高，这叫借势。 当你上位站到了某个位置，就要开始培养自己的圈子，以维护权力的稳定向上，这叫势力，有权无势权不稳，自古权势不分家。 而之所以有人拥戴你，是因为你能为他们输送价值和利益。  解构规则的鼻祖 儒释道三家作为人类思想的鼻祖，是专门研究人类思想的运转模式的，人心一动，正的还是歪的，向左还是向右，想折腾什么，在佛道眼里都是一清二楚，早就把众生看透了。 所有规则在佛道的眼里都能抠到根子，那就是人，人心，人性，人的思想。 春秋战国时期百家根据人性之善恶变化，衍生出各种玩人的规则，商鞅的“法”，孔夫子的“仁”，鬼谷子的“谋”，《战国策》里讲的都是这些东西。 每个人都活在规则中，不同层次规则不同，贩夫走卒活在利益的规则中，用金钱收买；社会精英活在价值的规则中，用前途收买；觉醒之人活在无为的规则中，用智慧收买。 格局大了，世界就小了，就像唐探1900中，白老板(周润发饰)说我的希望就是能在这个地方(旧金山)站稳脚跟，而他的儿子白振邦却说我的希望在那边(中国)。 白振邦和郑仕良是革命义士，他们的格局是救国，他们是活在信仰中的人，能收买他们的必须是大义。 不同圈层有不同的规则，不同层次的人也相信不同的规则，他们深深相信的东西能够给他们带来好处但这恰恰也是束缚他们的锁链。  要想破解一个人的规则(破局)首先要了解他的规则，摸到他的规则边界(也是认知的边界)，知道他在不同情况下会作出何种选择，然后就是攻击他，两个思路： 要么融入他的规则，比他更了解规则，在规则里打到他服，就像张无忌在光明顶用少林龙抓手制服了老和尚； 要么自己设定一套新的规则(设新局)，把他拉进来，在自己的地盘玩到他服。就像《天道》中丁元英对弱势文化群体的降维打击，他们的一举一动在丁元英的眼里都是透明的，可预测的，完全在股掌之中。 真正掌握潜规则的大爷，他们都是放烟雾弹的高手，人得学会看到真相。 |
|
|
