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老奸巨猾的领导，退休后才告诉我：人际交往之所以看起来复杂，能力强却得不到升迁，都是因为不懂这5个为人处世“潜规则”。 1、在体制内希望通过埋头苦干而得到领导赏识往往是事倍功半，好领导不多，而且很大可能别人觉得你好使唤，最后变成事情你做，功劳他得。想要提拔快，除了台面上过得去的做事能力之外，还是要投领导所好，领导喜欢打牌就天天和领导打牌，领导喜欢喝酒就天天陪他喝酒，领导喜欢钓鱼就天天陪领导钓鱼。做事一定要让领导看到，要会表现，不管做没做多少事，先把声势弄大。就算你不想升迁，也得做做样子，不然领导会觉得你一天到晚不做事。最重要的，还是送礼要送到位，我爸的一个老领导说过这样一句话，送礼一定坚持送，送成习惯，送到领导不帮你他都不好意思为止。 2、在体制内你不去找领导主动要求升职加薪，这等好事儿就永远轮不到你头上。不要怪领导没有一碗水端平，水里波涛汹涌，端平了反而可能会洒了。我不提醒读者点赞，有的用户永远都意识不到应该主动点赞，我从来都不怪读者，只是自觉的在这里加上一句话提醒大家。一定要带着势利眼去付出。同事找你帮忙的时候，多想想在未来，当你有困难的时候，他是不是能帮到你，他会不会愿意帮你。这不叫冷血，这叫有效有价值的付出，最重要的是能你过滤掉只想白嫖的傻X。谁的忙都帮，你不会得到同事的赞赏，只会是一堆又一堆浪费你时间的垃圾事儿。 3、在体制内利益永远是第一位的，表面上看起来是义气，但最终落脚点还是利益，毕竟就算是亲兄弟也得明算账!没有气场、没有锋芒的人，很难保住自己的利益。毕竟能干活的就是那些老好人，升职加薪的能有几个人呢？还得看谁能抢过谁。一旦进入职场，每个人都会更加关注自己的利益，在面对各种情况的时候，损人利己是必然的选择，早点做好心理准备，认清现实。世人都懂得笑里藏刀，如何笑，如何出刀，却大有学问，关键在“笑”,如何表现得更真诚，使对方信以为真，才是关键。 4、在体制内靠实力有饭吃，但情商高低决定你能不能升职加薪。人情世故的权重高于实力的权重，你不懂人情世故。实力越强，反而越让人害怕，如果你不能让上司充分的信任你、愿意培养你、关键的时候真心推荐你，那么你的实力反而会成为你的绊脚石，上司对你不放心，既要利用你做事，又要提防着你，可你还在傻乎乎的迷信着靠实力说话。在职场的世界里，满眼都是急功近利，没有人能等得及，日久见人心，职位越高，利益关系就越重，比如身价百亿的人应该可以不在乎利益，只追求爱情了吧。恰恰相反，利益联姻才是王道，所以，你求人办事不利利索索付出利益，你休想立即得到什么，别人等不及你将来的涌泉相报。 5、在体制内经营什么都不如经营关系。有关系什么都能化解，什么都能连接。没有关系或不会经营关系，连自己原本拥有的一切都会消失殆尽！送礼有用吗？一直送，就有用。偶尔送，就没啥用。打铁还需自身硬，平时能不能送，尽量不送。觉悟到了什么层次，就做什么事儿。说人家坏话，身边的敌人多。占人家便宜，身边的小人多。不尊重游戏规则，所有的圈子都不要。不知道啥是潜规则，花钱也办不成事。不知道啥的等价交换，找不到利益联盟。不知道啥是共赢机制，找不到合作联盟。不知道啥叫看破不说破，找不到与滚滚红尘对接的智慧。  |
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