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根据近期政策文件及招聘数据，我国医学人才紧缺的城市呈现明显的区域性和结构性特征，主要集中在以下五类地区： 一、中西部新兴发展城市 1.成都、武汉、长沙 这些城市因承接东部产业转移和生物医药产业集群扩张，人才需求激增。例如，成都的医药制造热招岗位数量居全国前五，但高素质研发人才（如生物制药、基因工程）供给不足。 2.珠海、郑州、西安 受益于政策扶持和产业园区建设，珠海医药人才年薪涨幅达8.2%，郑州、西安则因新建药企研发中心面临临床数据分析和医学经理岗位缺口。 二、偏远县及欠发达地区 1.贵州黔东南州（如从江县） 从江县计划2025年引进12名医疗卫生急需人才，但受限于地理位置和经济条件，临床医学、公共卫生等岗位长期空缺。 2.安徽芜湖无为市 无为市人民医院因招聘门槛高（要求本科二本以上）与大医院虹吸效应叠加，2025年多个岗位被迫取消。 3.云南西双版纳、广西钦州 基层医疗机构编制吸引力不足，学生更倾向选择省城医院，导致麻醉、影像等科室招人困难。 三、一线城市特定科室 1.上海 尽管医疗资源丰富，但儿科、护理等科室缺口突出。全市注册护士缺口达8000人，医护比仅为1:1.26（低于全国目标1:2），近期甚至需通过“儿科医师转岗培训”缓解压力。 2.深圳 每千人口医生数仅2.3人，显著低于全国平均水平。新建院区（如深圳市第二儿童医院）扩张导致临床、护理岗位需求激增，但“全员无编”政策下人才稳定性不足。 3.广州 未来15年规划扩建103家医疗机构，麻醉、妇产、康复治疗等专业人才需求旺盛，但本地高校培养规模有限。 四、长三角、珠三角县域及次中心 1.杭州、绍兴、茂名 杭州妇产科医院因高龄产妇增多面临妇产、儿科医生短缺（全国儿科医师仅占3.9%）；茂名市人民医院为吸引博士提供20-100万安家费，反映高层次人才稀缺。 2.江苏盐城、广东清远 县域医共体建设推动下，基层全科医生和中医师需求增加，但年轻人才因待遇差距流向城市。 五、东北及华北老工业城市 1.沈阳、济南 人口老龄化加剧康复医学、老年护理需求，但薪资竞争力不足导致人才外流。例如，沈阳医护比失衡问题突出，编外人员占比超50%。 2.河北邯郸、山西大同 资源型城市转型中，基层卫生院面临人才断层（50岁以上人员占比过半），影像、检验等医技岗位依赖非专业人员转岗。 ●紧缺领域与政策应对 ·结构性缺口：全国范围内，麻醉、儿科、康复治疗、护理等科室普遍紧缺，尤其是基层医疗机构。 ·政策导向：多地通过“大学生村医计划”“县管乡用”机制、提高编外待遇（如深圳同工同酬）等方式缓解矛盾。 ·人才培养，敬请关注：河北工程大学医学院、承德医学院和河北北方学院医学院等大学。 如需具体城市政策或招聘详情，可参考各地卫生健康委公告及猎聘《2024医药制造行业人才趋势报告》。 |
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