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第2步：将我设为星标 咨询｜求职面试、职业发展 专栏｜应届生求职 有求职面试、职业规划及发展相关问题和困惑，欢迎添加个人微信，了解咨询服务及专栏产品。 为什么职场老资历都不愿意多话？ 因为看多了，经历多了，他们已经认清了3个真相： 第一，有些话，说了也白说。 作为老资历的职场人，如果要经常说话，会说些什么？ 最可能的，就是告诉那些职场年轻人，要怎么做事、怎么做人。 即便这些东西，都是自己踩了无数坑总结出来的血泪经验。 你觉得自己是无私分享给别人。 但换来的，很可能是年轻人当面毫不客气地回怼； 客气一点的，可能在内心里翻白眼： “这人爹味儿怎么那么重啊！”  来自电视剧《万物生灵》 喜欢动不动发个朋友圈，或者到社交媒体上吐个槽的，可能转身就把你挂到网上： 谁懂啊！遇到个老登同事是种什么体验？ 段永平一直喜欢说的一句话： 最终每个人都会成为他本该成为的那个人。 经常有人说，不要介入他人因果。 事实是，真的想多了，人要是那么容易听劝就好了。 绝大多数人，都只能在自己亲自体验成功和挫败后，一路跌跌撞撞地成长，成长为他会成为的那个人。 不必多话。  来自电视剧《意大利制造》 第二，有些话，最好不说。 职场中的老资历，如果多话，谈资比较多的，还有一个。 那就是单位里各种陈芝麻烂谷子。 老板、领导的发家史、黑历史； 单位内部各种盘根错节的人际关系，谁是谁亲戚，谁跟谁还谈过恋爱； 单位各个业务的一些过往数据、细节等。 前面这些，是一些个人八卦，没有任何单位、任何人会喜欢员工、同事这么背后去议论； 一旦传回领导耳中，轻则被边缘化，重则，可能随便寻个借口，就把人给打发了。  来自电视剧《欢乐颂》 而涉及到单位业务相关的事项，很多被冠以“商业秘密”的帽子，私下议论、讨论，那甚至都不是丢工作的事儿了。 没准儿还要承担法律责任。 而做这一切的老资历能够得到什么？ 侃侃而谈时，一点虚幻的虚荣心？ 荷尔蒙逐渐褪去的职场中年，甚至连这点儿虚荣心也所剩无几了。 不必多说。  来自电视剧《意大利制造》 第三，有些话，轮不到自己说。 做HR这么多年，工作中让我觉得最难处理的，就是介入各个部门的管理： 部门新入职的员工，找他们做个试用期访谈，很多管理者就总觉得新员工是不是吐槽他们了，话里话外怪人力资源部门多事儿； 离职员工的访谈，如果谈到人力资源部门觉得比较有价值的信息，想要去跟用人部门沟通，那更得提前打腹稿，一不小心，又刺激了用人部门管理者的敏感神经； 要是遇上其他诸如晋升、调薪、绩效考核等事项，大家更是不愿意你有什么意见，每个人都希望按照他自己的想法来。  来自电视剧《意大利制造》 HR的天然职责所在，按照规章制度和既定方案来介入其他部门工作，都尚且如此。 你能想象，作为一个局外人，去多话提建议、给评论，能落到什么好？ 就显得你能、显得你把单位当成自己的家？ 遇到一个小心眼的领导，觉得你在抢他的风头，那麻烦更不小。 有些话，轮不到自己说。 不必多说。 今日推荐 春招正如火如荼，错过了秋招的应届生，可要抓紧毕业前唯一的一次集中招聘机会喽！ |
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