2025.4.1劳务派遣新规，正式执行！

劳务派遣的本质，是把人变成可替换的零件。

而零件的命运，从来不由螺丝刀决定。

《劳务派遣暂行规定（2025修订版）》（文章内简称“新规”），

直击行业积弊，通过限制用工比例、细化岗位认定标准、强化权益保障等举措，

试图终结劳务派遣“野蛮生长”的时代，真的能做到吗？

01 劳务派遣工：干最多的活，背最黑的锅

为什么企业宁可违法也要用派遣工？

使用派遣工可使人力成本降低35%，

劳务公司从中抽取工资总额20%的服务费，形成“企业-中介”双重剥削链条。

02 新规重点：三条红线，企业再也不能碰

2025年4月1日开始，

企业用派遣工不能超过10%。

例如100人的公司，最多只能用10个派遣工，超了就要罚款，甚至吊销执照。

岗位必须“名正言顺”，只有三种岗位能用派遣工。

① 临时顶岗（不超过6个月）

② 打杂岗（保安、保洁）

③ 替班岗（比如有人休产假）

核心岗位（程序员、销售）必须招正式工，工资社保必须对标正式工。

以前企业按小城市标准，给派遣工交社保？

现在必须按工作地的标准交，工资也得和正式工对等。

为啥这么改？

全国3300万派遣工，70%干的都是长期核心岗位，工资却只有正式工的六成。

新规就是要终结这种“廉价劳动力”的游戏规则。

03 你的工资会涨吗？

上有政策，下有对策。

例如某快递公司给正式工发年终奖3万，派遣工只发一箱水果。

去年派遣工社保缴纳率不足40%，工伤维权成功率仅28%。

怎么办？

1. 保留证据：工资条、合同、工作记录全部拍照备份。
2. 集体维权：一个人力量小，拉上同事一起找工会或劳动部门投诉。
3. 举报渠道：拨打劳动保障热线，或登录“全国根治欠薪平台”在线举报。

04 警惕企业“骚操作”

新规落地，老板们已经备好后路，继续割韭菜。

假外包，真派遣

把流水线打包成“项目外包，工人还是那群工人，但合同变成临时工。

共享员工

让员工注册成个体户，自己交社保，彻底甩锅。

突击裁员

深圳某工厂为达标，一口气裁了300派遣工，工人拉横幅抗议：“用完就扔，良心呢？”

怎么应对黑心老板？

看清合同：签合同前确认用工单位名称，警惕“外包”“灵活用工”字眼。

拒绝签字：如果公司逼你签“自愿放弃社保”协议，直接拒绝并举报。

05 转正机会来了？两类人最可能上岸

连续干满2年的派遣工，可申请转正。

转正关键看两点：岗位是否核心+企业是否缺编。

如何争取？

盯紧核心岗：技术类、管理类岗位转正机会更大，后勤岗基本没戏。

攒够资历：满2年后，书面提交转正申请，附上绩效考核优秀证明。

借势政策国企、事业单位近年缩编，但技术岗可能开放转正名额。

新规是盾牌，但盾牌得自己举起来。

不跪着挣钱，才能站着生活。