|
Hi,我是妮子 2025 / 04 分享求职/职业规划/职场故事 妮子是谁  拥有 3 年猎头经历以及多年管理阅历。付费咨询案例1000+。 可提供简历修改、面试咨询、职业规划以咨询、副业挖掘咨询等服务。致力于帮助他人在职业发展道路上拨开迷雾，稳步前行。 对职场新人而言，"找工作困境"往往源于信息茧房——困在已知的1-2种职业路径里，却不知专业适配的领域可能有10+种。尤其是对于刚毕业的同学来讲，因为接触的社会面比较小。 所以有时候子在你们看来是绝境，有的时候是因为大家都卷到了一个最容易的答案。其实你还可以做其他很多岗位，但是你只知道一两种，大家都往这个路上走，自然就又卷路又不好走了。 这个时候你就应该扩大信息面，这个非常重要。 比如说关注3-5个同样专业的自媒体，或者是同样专业的学长或者是同行。其实很多人都会很友善。 每周联系2位同专业学长（校友、或者对你找工作有帮助的人） "您好，关注到您在XX领域的经验，我是XX专业应届生，看到你在xx公司用户运营岗位的发展路径很受启发，能否请教2个小问题，12" （技巧：明确诉求+限定问题数量，降低对方回复压力） 我之前工作的一个习惯，每年的金三银四我都会投着玩投简历，然后去面试着玩，面试一两次。也是填平信息差的一种方式 比如说在2022年的时候，面试运营相关的岗位，很多时候都在问用户增长，那你就要去补相应的知识，还有就是你能够通过面试看到对方对你的评价，比如说你能不能过一面、二面，你现在是不是top级的人才，是不是大家都抢着要的。 只要你走入社会，你会发现，很多人是完全停滞不前的，很多普通的职场人是非常摆烂的。他这辈子所有的努力都用在了学校，然后找工作的时候。一旦上班以后觉得没有威胁了，就自己能在公司没有任何一个其他同事能把你挤走，然后就完全摆烂了。所以很多人的职业能力一直都没有更新，一套方法论用到死都没有更新。所以我觉得接触新信息，保持一个职业能力是非常重要的，多参加一些行业活动，认识一些别的人，以及很重要的一点是不管你在什么样的部门，你都跟你们公司其他的人接触接触。 我之前做HR的时候，我就特别喜欢和业务部的人沟通，不管你是做什么岗位，是运营、品牌开发、技术的，都可以去了解一下你们的产品，在外部的评价，你们的受众到底是谁，去和其他部门的人聊聊。然后有一些整体的思维。我觉得这一步从一个执行层到管理层是非常重要的，不管是任何岗位，你到了管理层，你更了解一个行业一定是有好处的。 |
|
|
来自： 新用户5369aUTn > 《待分类》
