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我所在的公司是一家大型国有企业，所在部门虽然不是重要的利润贡献部门，但由于整个部门工作在领导班子眼皮底下，属于领导掌控的战略业务资源部门，所以非常之重要。 985大学，项目管理专业，硕士毕业后兢兢业业在部门工作十余年。工作之初，本着谦虚低调的原则，认真向同事、领导请教学习，每天早上第一个到办公室，给领导泡好茶。领导安排交待的工作都会提前高质量地完成，企业主要领导和部门领导对此也比较认可我的工作能力。 十年来，工作中从未发过脾气，从未拒绝过领导安排的任何加班加点的任务；部门所涉及的综合调度、协调、计划管控、目标管理等主要工作都能做到游刃有余。虽然我不喜欢逢迎、拍马屁，但养成了“一切命令服从指挥”、“任劳任怨，毫无怨言”、“听话”、“凡事从自己身上找原因”等自认为“优良”的工作作风。 四年前参加部门下属处室的干部竞聘，本以为胜券在握，但最后时刻杀出程咬金，被另一有背景的别的部门的老员工上位。任命通知下发后，我压抑着内心的不平衡，依旧如往常一样尽职尽责、踏踏实实。后来，部门领导安慰我“还有机会”。去年，单位组织又一次提拔干部，任命名单里依旧没有我。领导一如既往地夸奖我工作得力，说我做事，领导们都放心。只有一个领导旁敲侧击地告诉我，“想进步，要懂得争取”。 毕竟工作十年了，也到了35岁的尴尬年龄，眼看着比自己年龄小的同事被提拔到领导岗位，顿生焦虑。为什么我越能干、越听话就越得不到提拔？目前的职业困境如何破解？未来的职业发展如何是好？ 经过思考，我总结了几点自己不被提拔的原因： 老实能干，不懂主动争取机会等肯定是等不来的，要把手伸出来才有机会。不要相信自己能干、出业绩，领导就会发现你。你越能干，直接领导就越不会放你走或推荐你。工作业绩好是基础，但要懂得表现、邀功请赏。如果你不说话，决定你职场命运的那些人怎们知道你的能力很强？职场中，尤其是国企埋没掉多少只知道埋头苦干拉车的有能力的人才。 职场中轻易相信领导的允诺那位领导说：“还有机会”。后来分析，当时人家说这句话是为了安抚人心，让我不要有工作情绪。站在部门领导的角度分析，一方面，他是想我踏踏实实地在岗位上奉献，最好像老黄牛一样，帮他好好地完成年度目标；另一方面，我的升职势必会影响到他的权力范围。每个领导都有各自的职场利益和政治利益考虑，所以职场中不能抱幻想，对什么人，什么事都不能抱幻想，任何时候抱有幻想都将证明是错误的。 要面子，不懂得巴结逢迎领导人最的敌人就是自己。这么多年的国企工作我也悟出来了，我现在的绊脚石不是别的，就是我自己。我好自尊，不想趋炎附势，而且把自己看得很重，其实职场中自尊不值钱！兢兢业业、任劳任怨？工作事情的重要是假的，自己的重要才是真的。职场中不要把自己看得多么娇贵，就把自己看成一只会摇尾巴的狗，你把自己看得金贵了，上面的人会慧眼识英雄？能屈才能伸，这是硬道理。
职场提问：各位专家，请你们也来分析分析这其中的原因吧？ |
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