职场真相：越处于食物链底端，找你麻烦的人越多

最近闺蜜又来找我吐槽，说又被甩锅了，觉得在这个单位工作好憋屈，想过完年就辞职了。

我没着急为她做决定，也没有说几句不痛不痒的安慰话就搪塞过去。

相反，不管她是真的想辞职，还是只是口上说说，既然她来找我，我就决定帮她理清思路，好好分析一下。

首先，我问她，你之前也不是没有辞职过，以前的公司有没有类似的情况出现？她很快回答说：有啊，感觉哪里工作都受气。

闺蜜是做文案专员的，在公司就是负责写公司的宣传稿，运营一下公众号，公司有活动要帮忙拍照，大概就是打杂的样子，哪里需要搬哪里。

她之前也不是没有换过工作，但结果很明显，无论去哪家公司都一样受气，要背锅，要打杂。

因为她没有意识到一个问题：处于公司食物链底端的岗位，找你麻烦的人越多。

都说选择比努力更重要，这句话真的很实在。虽然职场都是复杂的，工作都是受气的，但是岗位不同，职业选择不同，结果也会截然不同。

在任何一家公司，最不容易受气，最可以横着走的是什么部门？是业务部，还有财务部。

前者，是直接给公司带来订单的部门，是米饭金主，老板也不敢轻易得罪。后者，则是掌握公司财政大权的部门，每个员工发工资以及各种报销、预支都需要财务部的人审核通过，谁敢轻易得罪？

这就是为什么，即便有些财务部的会计、出纳工资并不高，能力不见得比你高多少，但就是不用受气，公司里就是有一大堆同事好声好气地讨好，生怕得罪他们。

而处于食物链底端的岗位，例如前台、行政、底端文案专员等等岗位，做着吃力不讨好的工作，他们打杂就不累不辛苦吗？但是公司很认可他们的付出吗？

并不见得。但是只要他们稍微有一点做得不好，就肯定会被骂得狗血淋头的。

相反，那些做业务的，尤其是有一定业绩的，往往目中无人，违反公司规定也依旧能理直气壮地和领导叫板。

职业不分贵贱，但有高低之分。如果你不幸选择了一个食物链底端的部门和岗位，那就决定了无论你多么努力多么勤奋，都比不上其他同事。

所以，如果你在一家公司总是觉得受气，受委屈。那么劝你好好想一下，自己的部门在整个公司的食物链中，处于怎样的地位？

甩锅都是往下甩的，尤其是甩下比自己弱的人。如果你的部门处于公司食物链底端，而你是部门里最弱的，那不甩锅给你甩给谁？不欺负你欺负谁？不是你背锅，就是你所在的部门背锅。

更残酷的是，如果你的领导对比公司其他部门的领导，地位最低，既没有后台，也没有手段，更没有过硬的实绩，那他恐怕自身难保，有什么问题，不但不能够替你说话袒护你，还会将你拉出来做挡箭牌。

如果你在这家公司做得时间足够长，有五年八年，劝你不要轻易辞职，你在这里好歹是个老员工。去到新公司，你就是新人，最容易被别人拿捏的。所以你可以选择继续熬，熬到领导辞职熬到其他同事走了，媳妇熬成婆，那么你就是这个部门的老大，那么你就不是食物链底端，好歹是个领导，有下属替你背锅。

如果你做领导的机会渺茫，那就尝试不要成为部门里垫底的，要么你就努力讨领导和老板欢心，要么就是家里有矿，自带人脉和资本，要么就是靠自己为公司创造实际的利润，要么就是长得漂亮身材好，可以当花瓶当，再不济就是对公司和领导特别忠心特别勤奋的，你总得占一头，才有底气。

当然，这样的底气也是有鄙视链的，有公司后台> 家里有矿> 创造利润>花瓶 > 忠心努力等品质。

如果你这些都没有，那无论去到哪一家公司，也始终是食物链底端，是用来背锅的。这个时候，你需要的不是换个地方，而是转行到对公司最有价值的部门，做业务或者销售，努力提高自己的价值，不做成为部门里最弱的那个。

宁做鸡头，不做凤尾。换句话来说，无论你选择去哪个公司工作，从事怎样的职业，千万不要做食物链底端的人，人人都可以欺负你，简直让你怀疑人生。