 一是以自己的情商水平衡量和要求别人。 这些现象发生在很多人身上。总是不断的责怪别人，看不惯这个看不惯那个，甚至气得打骂甚至深恶痛绝。其实，仔细冷静得想一想，问题到底出在哪里呢？出在你和接触者情商的不对称。很多人甚至一些优秀的人也是如此，总是下意识得以自己的情商揣测衡量别人。如此之下，你的情商越高，你责怪的人就越多，因为他和你不在一个高度上，或者干脆不在同一频道。他怎么能听到和听懂你的声音并按你的要求去待人接物或落实任务呢？ 二是以自己的能力见识来要求和对标别人。 有些人也是如此，将自己的能力默认和别人一样，总觉得自己做得来的事情，自己轻松干得事情，别人一样也很轻松，但其实不然，人和人能力和悟性是不同的，做事的相应结果也不一样，以自己的标准来衡量和苛求别人必然达不到自己想要的结果。生活中，经常看到如此现象，一些所谓的企业高管对一个门卫大声斥责，怒斥其最基本的道理都不懂，其实他自己就不知道，在他眼里所谓最基本的东西其实是一个较高的标准，远远不是一个门卫所能做到的。 三是以自己的阅历来说服别人。 有的人经历很多，对世间的事看得很透和准，于是在处理和说服一些纠纷问题时，常常拿出自己的标准，以自己的阅历为参照衡量别人并最终评价别人。 四是以自己的人品和气度来衡量别人。 人和人之间后天形成的东西差别更大。以自己的素质和气度来对待别人，不但得不出正确评价反而惹一肚子气，更甚者会无济于事或功亏一篑。所以，工作中就有这类人，所做的事情让大家看起来“匪夷所思”甚至出格，但仔细想一想是单纯的人品问题吗？不是的，有不少是气度气量或能力问题，事情真相可能就是人并不坏，更不是阴险，就是小农意识太强、气度和气量狭小，如果从自己人品和自己的气度出发，那很可能会做错一些事情，从而导致工作的被动甚至更大损失。 五是你的喜好和“三观”来衡量别人。 自己喜欢吃辣的就觉得别人不吃辣就不高兴，自己喜欢吃苦瓜就觉得别人不吃苦瓜是见识短浅，自己对某种现象的理解可能独到，就对不持自己观点的人不迎合、不配合、甚至不服从。 六是以自己的境遇和状态来责怪别人。 年轻人不能责怪老年人体力不好或者理解力不强，不能责怪老年人反应迟钝或者“做事出格”；不能责怪孩子不通人情，不懂事理；同样一个身处顺境的人不能对标身处逆境的人，包括规劝做思想工作、社交应酬的安排等等，应作区别考虑和区别对待。 声明图片系转载自360智图，图文无关，内容仅表个人观点，如有巧合或者其他侵权行为请及时联系删除。 |
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