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第2步：将我设为星标 咨询｜求职面试、职业发展 专栏｜应届生求职 有求职面试、职业规划及发展相关问题和困惑，欢迎添加个人微信，了解付费咨询服务及专栏产品。 找工作的人，是过不好假期的。 更有焦虑者，遇上假期，每天也还是要例行打开招聘APP投简历。 似乎这样努力的动作和行动，能让自己稍微安心一点。 精神可嘉，但真的，特！别！不！建！议！ 为什么？ 因为假期投递的简历，很可能都淹没在其他人的简历下面了！  来自电视剧《德雷尔一家》 这里有一个小小的细节问题，没有做过招聘的人不会注意到： 不管HR设置了将收到的简历链接到自己邮箱，还是直接在招聘系统、又或者直接在招聘平台后台看简历，一般默认的简历排序： 都是最新投递的简历排在最上面。 你能想象一个假期过后，哪怕就是周末两天，HR都会有接收简历恐惧症吗？ 这种情况下，HR从上到下看简历，如果你简历投递得早： 比如放假的当天晚上投递，很可能永远都不会被HR打开。  来自电视剧《德雷尔一家》 你可能还在想： 这也问题不大，我趁HR上班的时候再投一次就好了，多大事儿啊！ 重复投递简历，也是求职大忌。 这就又涉及到一个不为人知的招聘“内幕”了： 投递同一家公司或同一个岗位的次数，招聘平台会统计出来并显示给HR。 HR看到这种数据和提示会怎么想呢？ 这人明显找不着工作，在闭着眼睛海投啊！ 原本准备打开简历看看的，可能也因为这么一想，直接看都不看了。  来自电视剧《德雷尔一家》 不让投简历，用人单位放假也没有面试，那假期就不找工作了吗？ 我焦虑啊！ 别急，咱们可以做的事情还很多： 第一，研究招聘信息，遇到感兴趣的职位先收藏起来，然后根据招聘信息有针对性地修改简历。 逐个看目标岗位的工作职责和要求，看得越多，就越知道自己的简历需要怎么修改。 同时，看到比较合适的岗位都可以先收藏，等到假期结束之后，用人单位的人都上班了再投。 另外，越来越多的用人单位，都开始尝试用AI筛选简历了。 对于那些比较心仪的岗位，一定要先让AI帮自己优化一遍，形成一份专门针对某一岗位的简历，以魔法打败魔法。 这样至少可以保证，自己的简历不会因为AI误判的问题，根本没机会进入人工看简历环节。  来自电视剧《二十不惑》 第二，多看求职攻略，然后对自己找工作的全流程进行查漏补缺式修正。 找工作是一项需要学习和练习的技能。 越早悟到这一点，越早顺利上岸。 过往的求职过程中，哪个环节是相对薄弱的环节？ 投了很多简历但面试邀约比较少？ 面试了很多公司但都没有了下文？ 很多都进行到复试阶段，但没有被顺利录用？ 每个不同环节出的问题，就对应着不同的薄弱环节，重点需要查漏补缺的，也是这些地方。 对应的求职面试攻略，也去看相关的： 面试邀约少，很可能是简历的问题，或者是自己过往经历与目标岗位的匹配度问题； 面试没下文，很可能是面试技巧及面试准备工作的问题。 找到对应的可以立即用起来的攻略，立即行动起来。  来自电视剧《三十而已》 第三，学习专业知识和技能，梳理总结过往工作经验中的得失和心得。 一切面试技巧和简历撰写技巧，充其量都是装饰。 真正最核心的部分，还是我们如何用自己已经掌握的专业知识和技能，来解决所应聘岗位需要我们解决的问题。 梳理总结过往经验有两重好处： 一是可以帮助我们在面试时，能够更加熟练和有条理地去讲自己做过的事，能增强面试官最简历所写内容的信任感，从而增加面试通过率； 另一个是，我们在重新回望自己的经验时，往往能够得出一些规律性的东西，下一次遇到类似问题，往往可以做得更好。 这本身就是一个快速自我提升的办法，用在找工作期间，会更多一份助力。 今日推荐 还在找工作的应届生们，继续冲！ 如果你想要找到一套全面又实用的求职指南，以下12年上市公司HR的闭门实战干货技巧，不可错过！ |
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