很多人被公司恶心到离职的时候，才反应过来——
原来领导天天找你茬、工资莫名其妙变少、突然边缘化你，都是公司设计好的套路，就为了逼你主动离职。
浪叔扒了扒这些阴招，看完你就知道，有些公司为了省下裁员赔偿金能有多下头。
1.扣钱降薪，逼你活不下去。
最明显的是降薪，工资直接打折。
如果是全体员工集体降薪那还没得说，但如果全公司就你一人被通知降薪，那针对性就很强了。
你要是降薪也接受，公司还有后招：在绩效考核上做手脚——
上个月绩效还是A，这个月领导突然给你打0分，绩效奖金全扣光。
公司知道你房贷车贷压身，故意断你粮草，让你自己扛不住走人。
2.故意调岗，恶心人有一手。
将员工调至与专业、职级不匹配的岗位，你不同意？公司就说你「不服从安排」，合法开除你。
你要是同意，那就正好中套了，公司知道在你啥都不懂的岗位出不了业绩，一样有理由找你茬。
还有的是调到外地异地办公，比如北京上班上得好好的，突然让你去河北分公司，美其名曰「开拓市场」，实际上是「发配边疆」——
通勤三小时起步，耗不起的自然辞职。
3.职场PUA，杀人不见血。
明的不行，还有暗的，那就是在精神上摧毁你，和你打心理战。
不通知会议、不邀请团建、发动同事排挤，形成「职场真空」，让你感到孤立无助。
通过贬低员工能力（如说你「无法胜任」）、公开辱骂（如骂你「没用」）等手段摧毁你的自信，有不少人就因长期PUA陷入自我怀疑而辞职。
说白了，公司不敢直接辞退，就用精神虐待逼你崩溃。
4.下套坑人，专治老实人。
欺你老实，给你定不可能完成的KPI，比如销售岗KPI突然从30万涨到90万，完不成就扣钱。
钓鱼执法，故意不告诉你重要会议，等你错过就说你「严重失职」。有公司甚至篡改考勤记录，给员工扣上「旷工」的帽子。
威逼利诱，HR拿着离职协议忽悠你：「签了这字，多给你3个月工资！」等你签完才发现，协议上写着「因个人原因辞职」，一分赔偿都拿不到。
公司早就备好了法务，专门欺负不懂法的打工人。
5.终极损招，耗死你。
突然通知你「无限期待岗」，每月只发最低工资。有的公司更绝，直接把员工办公桌扔到走廊。
偷偷停缴社保公积金，等你生病住院才发现医保用不了。有员工因此手术费全自掏，还被公司嘲讽「怎么还不辞职？」
公司知道你拖家带口，用时间把你活活耗死。
说在最后
咱们打工人要擦亮双眼，看清公司的「软裁员」套路。
任何让你签「个人原因离职」的文件都是坑，哪怕HR说要给你发奖金都别信。
一旦有风吹草动，就要准备随手截图录音，降薪通知、侮辱录音、工作群记录全保存。很多人就是吃了没证据的亏，官司打输了。
要知道，公司最怕较真的人。坚持上班打卡，耗到公司忍不住辞退你，反而能拿双倍赔偿。
公司这些阴招其实都违法，但很多人怕麻烦选择忍气吞声。
记住，你越怂，公司越嚣张！
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