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让员工拼命的5级工资法， 不画饼，隔壁公司老王是这样设计的： 员工干活没动力，是因为老板给的工资是固定的，干多干少，拿的钱都是一样的，既然如此，不如偷懒了，反正多干了也不会多发工资和奖金，所以，真正的高手都是把工资设计的有弹性： 1、把一个岗位分成5等工资，比如公司的营销总监月薪3万，按照岗位工资结构固定40%，就是1.2万，绩效60%，就是1.8万 2、把绩效工资根据量本利平衡点的销售业绩12万来设定，完成6万为一级，不及格，绩效工资5000 3、8万为第二级，期望，绩效9000 4、10万为第三级，合格，绩效12000 5、12万为第四级，胜任，绩效15000 6、16万为第五级，超胜任，绩效18000 原理就是如此，每一级的绩效工资也可以根据不同的岗位来调整，比如第四级绩效18000，第五级绩效20000，这样会更有激励性！ 一套好的薪酬机制是让有能力的员工不想睡觉，让没能力的员工不敢睡觉，从而让老板自己睡好觉，这一整套完整的薪酬体系、绩效考核，都准备在下方的组织管理工具包中了，赶快查血学习吧！  |
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