 所有职场故事都是鬼故事。 你别不信。 格子间里飘荡着八百个心眼子，而茶水间弥漫着可不止咖啡香，还有三十六种算计，风云暗涌。 每个成年人都曾在深夜加班时瞥见过工位旁忽明忽暗的灵魂。 不用等到年终述职，这三个照妖镜时刻，足够让隐藏的“魑魅魍魉”现出原形。 出现问题急于甩锅 职场甩锅这事，每个打工人都逃不过。 一旦遭遇难题，本能地选择甩锅，甩锅的本质其实是生存焦虑的癌变。 因为生存焦虑太大，为维护自己的利益，就选择把责任推给那个“替罪羊”，让他去挡枪。 我见过最精妙的甩锅是在一次产品上线失败后，前期研发的资金与时间都付诸东流了。 老板大怒，开会时技术总监当着CEO的面，硬是把责任拆解成了二十六个环节，每个环节都精准对应到具体负责的执行人，试图减少自己的责任。 要是有真本事的人，就有能力收残局，永远不会沦落到要甩锅。 就像我们常说的："解决问题的人不需要解释，解释的人往往没解决问题。" 分享防甩锅必备三件套： 带日期的钉钉日志、带水印的工作流程表、带签字的任务确认单。 去年双十一大促，当运营部试图把库存算错的锅甩给财务时，我默默调出9月28日他们驳回备货建议的邮件，在白纸黑字面前，直接把锅往回一踢…… 不得不说，有时候职场生存的底气，就藏在那些你认真保存的工作痕迹里。 面对工作分配时的态度 项目竞争是职场里的人性检测仪，资源分配的时候最能考验人了。 某些人真的是吃相要多难看就有多难看。 有人把工作群当秀场，看见领导点赞就疯狂表演，生怕看不到自己， 也有人把任务清单当筹码，专挑能露脸的话剧抢着当主角。 这种功利主义生存法则，往往暴露了深层的虚弱——就像夜市里声嘶力竭的喇叭，越是拼命叫卖的摊位，越可能卖着即将过期的罐头。 其实真正的高手都在偷偷下功夫。 我师父老周当年接手没人要的售后烂摊子，三年时间硬是把投诉率从18%压到2.3%。 深得董事长赏识，没多久晋升了区域总经理。 比那些抢破头表演却没点实际能力的人更靠谱。 这也让我明白了：能决定你职场高度的，永远不是抢到什么位置，而是把现有位置做到什么程度。 工作中对同事的态度 见人说人话，见鬼说鬼话，在职场里早已见惯了。 在职场混过三五年的，你一定经历过这种同事: 对领导像个小太阳一样："张总这个方案太有前瞻性了！我马上组织团队落实！" 转头就对同事翻白眼："这方案漏洞百出，真当我们是免费劳工使啊？" 还有这种： 开会时抢着发言："这个项目我愿意主动承担，保证三天出成果！" 私下却把任务甩给新人："小王你刚毕业多锻炼，这个报告你写吧" 你要是新人，内心估计一万头草泥马奔过… 特别涉及到利益的时候更明显： 合作时净说好听话："放心吧哥，项目成了功劳都是你的" 分红时据理力争："我这部分贡献至少多少多少吧，你这样分配奖金不合理，重新分配！" 要是不按照他说做，分分种变成仇人，完了还在你背后造谣，说你这人自私，狭隘如何如何的。 写在最后 那些靠踩别人上位的，总会在某个晋升节点就踩到自己遇到当年埋下的暗雷；那些精于算计的聪明过头的人，不知什么时候就会搬起石头砸到自己的脚。 而踏实做事的人，就像陈年老茶，越到后面越能品出回甘。 所以不必急着给同事贴标签，努力把自己活成照妖镜，要相信，职场终究是唯物主义的战场： 能解决问题的真本事，永远比会推责任的小聪明活得长久。 -END- 往期精彩： |
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