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我的一位同学，人特别热心肠，他有个亲戚出于某些原因无法代缴社保，他出于好心就答应了。 可他万万没想到，这一行为直接让他失去了应届生身份。 后来，某央企校招，他各项条件都十分符合，满心欢喜地去投递简历，结果在资格审核时就被刷了下来，原因就是他有社保缴纳记录，不再被认定为应届生。 就这样，一个小小的举动，让他与心仪的工作失之交臂。 据权威数据显示，每年竟然有21.6%的毕业生因为各种各样的操作失误，永远失去了应届生身份。 而这一损失带来的连锁反应不容小觑，直接导致这些毕业生起薪降低34%，职业选择机会更是减少了58%。 所以，千万别把自己的应届生身份搞没了！ 一、什么是应届生身份？ （一）应届生身份的两种类型 即将毕业尚未踏入社会的学生：就是处于毕业季，还没正式从学校毕业的大学生。 已经毕业但还在择业期的毕业生：何为择业期呢？ 择业期一般是指毕业后的2 - 3年内（不同地区规定有所差异），在这段时间内，毕业生如果没有落实正式工作，没有缴纳社保，依旧可以享受应届生身份的相关待遇。 二、保留应届生身份的三大优势 （一）考研、考公、考编优势 考研：以应届生身份考研，能享受一些学校针对应届生提供的优惠政策，比如更方便获取考研资料、参加校内考研辅导班等。 考公：公务员考试中，有大量岗位是仅限应届生报考的。这些岗位竞争相对较小，上岸的几率更大。 考编：很多编制岗位为了吸纳新鲜血液，会专门为应届生开辟通道，降低报考门槛。 （二）就业优势 校招机会多：各大企业每年都会举办校招，主要面向应届生。校招的岗位涵盖各个行业和领域，而且招聘流程相对简单，对应届生的工作经验要求较低。很多知名企业还会为应届生提供完善的培训体系和广阔的晋升空间。 职业缓冲期：保留应届生身份，就相当于给自己留了一段职业缓冲期。在这段时间里，你可以参加各种校招、申请见习岗位，不断积累工作经验，探索自己的职业兴趣和方向。 （三）落户与补贴优势 落户直通：北京、上海等一线城市对应届生落户放宽学历限制。以北京为例，只要符合相关条件的高校应届生，就有机会直接落户，这对于想要在大城市扎根的同学来说，是一个巨大的福利。 丰厚补贴：像杭州，本科应届生可以直接领取1万元的人才补贴，硕士则能拿到3万元。 三、如何保护应届生身份 （一）核心判断标准 判断是否为应届生，关键在于是否签订了劳动合同、是否缴纳了社保。 这里要特别注意，签三方协议并不等同于签订劳动合同，三方协议主要是为了明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，而劳动合同才是确立劳动关系的法律文件。 （二）保留身份的具体方法 社保方面 - 坚决不签正式劳动合同，如果想积累实习经验，可以签订实习协议。 - 时刻警惕代缴社保，哪怕是父母的公司也不行。代缴社保会留下缴纳记录，从而导致失去应届生身份。 - 要清楚灵活就业社保≠职工社保，在部分地区，灵活就业社保不会影响应届生身份，具体情况可以咨询当地社保部门。 档案操作 - 可以将档案暂存在学校，最长可达2年。这样在择业期内，档案管理更加方便，也不用担心档案丢失等问题。 - 也可以把档案转回生源地人才市场，这里可以免费托管档案，安全又可靠。 应届证明 - 每年11月要主动更新未就业登记，这样可以证明自己在择业期内处于未就业状态，保留应届生身份。 - 一定要保留空白三方协议，这是应届生身份的重要证明材料之一，在参加校招等活动时可能会用到。 特殊备案 - 选择参军或者参加西部计划，可以延长应届生身份期限，回来后依旧享受应届生相关待遇。 - 如果升学失败，需要在1个月内办理相关手续，恢复应届资格，以免影响后续的就业和考试。 四、应届生专属福利清单  五、致命警告 被「高薪」诱惑签订正式劳动合同： 有些企业会用高薪作为诱饵，让毕业生签订正式劳动合同。一旦签订，就会失去应届生身份，错过后续更多更好的机会。 帮人挂靠社保、注册公司： 千万不要因为一时的义气或者小利益，帮人挂靠社保、注册公司。这些行为都会留下记录，导致失去应届生身份，追悔莫及。 盲目签订就业协议换取实习证明： 为了一份实习证明，盲目签订就业协议是非常不明智的。就业协议一旦签订，可能就会被认定为已就业，从而失去应届生身份。 最后， 自查学信网就业状态，及时查看自己的就业状态，发现问题可以及时处理。 拨打12333确认当地政策。可以详细了解当地的具体规定，做到心中有数。 应届生身份是人生最后一次开「新手外挂」的机会，一定要好好把握住！ 关注我，一起变好呀！ |
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