|
一、一定考公、考编、进垄断国企、外企、知名民企。 二、别迷信“先就业再择业”，第一份工作决定你未来5年起点。小公司杂活缠身学不到东西，跳槽时HR嫌你“履历太水”。 三、校招比社招容易10倍，抓住毕业前6个月黄金期。大厂管培生项目只招应届生，毕业后再想进，得跟30岁的人抢饭碗。 四、不要为了所谓“锻炼能力”去做低门槛销售岗，除非你有极强的抗压能力和资源积累。这类岗位流动性高、淘汰率大，且薪资不稳定，几年后既无核心技能也无清晰职业方向，容易陷入职场瓶颈。 五、学历是敲门砖，能读研尽量读研，尤其理工科和竞争激烈的专业。研究生学历不仅能获得更高起薪和职级，部分岗位（如高校教师、科研岗、高端技术岗）本科学历根本无法触及，且读研期间可积累更优质的人脉资源。 六、警惕“画饼”式创业公司。承诺的期权和未来分红可能只是空谈，初期996高强度工作却无法沉淀行业经验，一旦公司倒闭，你的简历在市场上反而会因“创业失败经历”而被扣分。 七、优先选择能积累行业资源与人脉的岗位。比如互联网运营岗能接触到上下游企业，金融行业前台岗位可积累客户资源，这些隐性资产比工资更能决定你未来的职业跃迁速度。 八、谨慎选择异地派遣或长期出差的工作。看似高薪，但长期与家人分离、生活不稳定，会影响婚恋和生活质量，且容易错过本地行业资源和人脉积累，不利于后续职业转型。 九、重视职业技能证书。法律、金融、建筑等行业，CPA、法考、一建等证书是硬性门槛；IT行业考取云计算、大数据认证能显著提升竞争力，这些证书是跳槽涨薪的关键筹码。 十、别忽视个人品牌建设。通过专业平台（如知乎、技术论坛）输出行业见解，或在实习中积累亮眼项目成果，打造个人口碑。未来无论是跳槽还是创业，“圈内知名度”都能成为你的核心竞争力。 |
|
|
