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资源利用智慧三层次——低手直取，中手借势，高手借“气”。 1.低手直取 低手直取人群的认知和手段都非常原始，简单来说就是“具体资源掠夺者”——只看中及时奖励，奉行的是'可见即所得'的奋斗信条，他们对具象的资源掠夺就像豺狼一样，嗅觉灵敏。 “天下攘攘，皆为利来。”低手人群对资源其实不能够完全称为“利用”，更多的是一种识别和掠取。其低手之低的地方就是，对资源的认知停留在物质交换层面（金钱/实物/信息差），能够直拿的利益和资源一定不会放过，抱着此时不蹭更待何时的心态。  他们深谙既定潜规则，可以说就是按照这样的规则去获取资源的。因为有着这样一条清晰的路线，能够给足自己安全感，所以似乎只要按照这样的路数，就能拿到好处，分到一杯羹。 例如《人名的名义》中的祁同伟，他相信既然自己都出卖自尊了，就一定能够一换一，得到自己想要的资源；比如还有一种现象，新人进了单位就一定要卑躬屈膝，端茶倒水干杂活，获得职场生存空间，认为只要按照既定的服从性测试来做，就一定能够慢慢进入核心层，从而拿到自己的好处。 低手直取的决策关键点就是“一换一”，他们会非常精明的计算，我能够从资源方谋取什么便利，拿到什么具体的资源。 2.中手借势 所谓“中手借势”，是说【他们通过半生接触过的群体样本，观察总结出一套自己的人生经验，不论从第六感，还是观察细节，总之是有自成一派的逻辑体系，判断出某个人可能正处于上升周期，那么会利用他处于上升周期的势能规律，让其参与到自己的事业中来，让这种人为自己做事。】  比低手认知高明的点在于，他们会有观察和预判一个人的习惯，而这来源于他们重视团队协作，需要有人为自己勤勤恳恳的做事，让自己的精力得到释放，从而投入到他的世界里更重要的模块上去。 中手集中出“贵人”，出“伯乐”，所谓的贵人和伯乐，从来都不是我们想象中的，白白给你一个资源，让你提升和成长，而是他利用了你的上升势能，而你，也准备好了“接盘”人家给的任务或机会。 “机会是留给有准备的人的”这句话分阴阳两面理解，阴是“机会”，阳是“有准备的人”，我们普遍只看到了“有准备的人”，并且以此来自我要求；但藏在这句话背后，还有一个“机会”，这个机会就是中手，他们是普通人上升通道的创造者，具备鹰一样毒辣的眼光，因为他们深知只有能利用人，利用好人才可以延长自己的花期。 比如，大城市35岁失业恐慌，不管其他因素，20岁-40岁这可是每个人身体机能上的上升周期啊，年轻力壮，头脑清醒，为何有铁打的城市流水的打工族？因为你的上升势能本身价值连城！ 3.高手借“气” “气”说起来很抽象，可以理解为是一种能量；而借气，就是体会人与人能量共振频率，人际能量交换下，对自我的激发效率是否高效。 高手不再需要预判某个人是否处于上升周期中，他们是一种什么样的人呢？大概就是对自己的认知坚定且清醒，没有怀疑，绝对肯定绝对坚持理想的一群人。 所以高手非常在乎自己主体性能量发挥的效率，这会让人形成一个独特的场域，当然不是任何人都能够适配这种场域，无关能力高低，高手要成事已经摆脱了能力二元论，而是在更多元化的维度上，去体悟适配自己做事风格的人，他们会借用这种气质，来配合自己突破瓶颈。高手借气更像是自动筛选出适配自己气场的人，作为督促、激发自己能量的东西。  更为通俗点说，高手本身坚定认知到自己就是一个小宇宙，只是需要层层突破达到圆满境地，而借气，就是一种用来突破的资源利用。 借气，考验的是一个人是否对自己有信心完全突破，也考验的是对人际能量交换的灵敏程度，当一个人体察到，与A共事和B共事自己能量发挥效率的不同，便会理解“气”对人潜移默化的影响，从而波及到事物的结果。 |
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