【原】职场不会“经营”就不会成长进步

　　每个生命来到世间，为了生存之道，都在用心“经营”。
　　在现实的职场中，成长进步依然需要“经营”。不会“经营”就难以进步！
　　成长进步需要的基本条件：业务技能、工作业绩、群众基础、领导信任和机遇把握等。
　　上述五个条件，无不需要用心“经营”才会获得。
　　一是业务技能提升需要去“经营”
　　业务技能是成长进步的核心要素，职场是能力比拼的平台，进入职场，无论你做员工，还是做领导者，没有足够的业务技能你将一事无成。
　　在现实生活中，无论你从事何种工作岗位都需要你按照“接受－适应－创新”的步骤去应对。每一个阶段都是伴随着业务技能提升而实现的。
　　当你到达一个新的岗位或者接受一项新的任务时，你最初的“想法”就是尽快掌握适应新岗位的技能。“想法”实现的过程就是如何去“经营”。
　　至于你想向前任请教、向书本学习、通过新媒体借鉴、请教你身边的业务骨干或者你的领导，做何种选择，都是你根据你所处的环境，采取比较法，选择最有效的办法去实现，其过程就是用心“经营“的过程，没有审时度势的分析，你所采取的方法要么听之任之，要么盲目蛮干，收效甚微。
　　没有好的接受“方法”，也就是不懂的提升的“经营”策略和职场思维，适应工作很难，创新就无从谈起。
　　业务技能的提升需要用心“经营”。
　　二是创造工作业绩需要“经营”
　　工作业绩是成长进步的硬杠杠。没有工作业绩就难以服众，也就难以获得成长进步所需的基本条件。
　　得到良好的工作业绩需要的是：独立自主的实干、借鉴经验的巧干、相互合作的同干等。
　　独立自主的实干，无可厚非，但用的是“拙劲”，无比的艰辛，效率值得考虑。
　　借鉴经验的巧干，不是投机取巧，而是借鉴他人成功的经验，少走弯路，他人经验为我所用，是用智慧去解决问题，效率高，值得提倡。
　　相互合作的同干，是最重要的方式方法，无论是合作对象的确立、合作时机的把握、沟通技巧的运用、最终结果的取得，无不凝聚着自己的智慧和“算计”。没有“算计”的过程，用心去经营，合作的成果哪里来？
　　工作业绩的创造需要的是“经营”。
　　三是良好群众基础需要去“经营”
　　群众基础是成长进步的关键要素，没有良好的群众基础，得不到群众的拥护和支持，成长进步怎么能得到群众的“推举”呢？
　　晋升前，需要考量的群众因素，就是群众关系是否良好，他们虽然不能决定你的升迁，但是没有他们的“推举”，你怎能实现成长进步的目标。
　　得到群众的拥护，需要找到与群众沟通的切入点、合作店、共同点和共相同的价值观，才能与群众“三观一致”、兴趣相投、相互信任，以此实现互相激励和帮扶。
　　晋升后，没有良好的群众关系，怎么能发号施令得到群众的拥护？群众不拥护，政令不畅通，上级的决策部署怎么能得到贯彻执行？你领导的作用怎么能发挥？需要的就是自己建立自己的人脉圈子，靠自己的智慧去建立彼此的信任，用真诚谋得群众的支持，以此共同实现其目标任务。
　　建立良好群众基础需要“经营”。
　　四是得到领导信任需要去“经营”
　　领导的信任和认同是成长的决定性要素，没有领导的信任，得不到领导的认同，怎么能够将最关键的任务交给你？成长进步的愿望怎么能够实现？
　　得到领导的信任和认同，需要让领导认识你、了解你、认同你、信任你和重用你。
　　面对众多辛勤付出的员工，你埋头拉车没有错，你不主动展接近领导，讲好自己的故事，怎么能够进入领导的视野？让领导认识你？需要的是想法吸引领导的眼球，进入领导的视野。
　　没有与领导的接触，不主动展示自己的业务能力，领导怎么能够了解你？需要的就是将自己最优秀的一面，寻找何时的时机，通过适当的方式展现出来，让领导了解你。
　　没有领导的认同，你的努力有可能与领导南辕北辙，方向不一致，观点不相同，你的努力就不会有效果。需要的就是是想上一致，观点上趋同，行动上同步，得到领导认同，需要的就是用心去“揣度”。
　　没有领导的信任，对你保持陌生和排斥，始终保持着距离甚至对立，怎么能够有接下来的重用？需要的就是依靠自己的实力、担当负责的态度、高度自觉的政治自觉、良好的工作业绩，去“征服”领导，得到领导的信任。
　　具备了上述因素，依靠自己的“硬实力”和“软实力”，得到领导的重用就会水到渠成，还需把握好领导交往的方法，掌握适当的“度”，就会实现对上管理的成功。
　　得到领导信任需要去“经营”。
　　五是把握晋升机遇需要去“经营”
　　把握晋升机遇是关键环节，只想着把活干好，提拔重用是领导的事，坐等“机遇”上门，天上掉馅饼，世间哪有这样的好事？即使有，怎么能会降临到不懂得为自己争取的人身上呢？
　　有进步的愿望就要表达出来。向谁表达？怎么表达？表达什么？表达到什么程度？达到什么效果？不认真的思考并付诸于实际行动，并且用心去做，别人怎么会知道你的想法和愿望呢？
　　做好晋升的准备很重要，需要的是掌握晋升需要的基本条件，围绕着基本条件的具备做哪些努力等，所有的这些都是需要掌握足够的信息，信息的准确性、及时性、应对策略，需要的用心去观察、精心去思考，平心去对待。
　　机遇需要的是把握，做好晋升的准备，具备晋升的条件固然重要，更重要的还是把握住不可多得机遇，实现晋升的目标，进而得到自己更加“心仪”的位置。不主动获取信息，不认真分析晋升形势，不采取晋升应对之策，不具备不达目标不罢休的信念，晋升的机遇稍纵即逝，晋升的机会何从谈起？
　　把握晋升机遇需要去“经营”。
　　综上所述，成长进步是一个综合的系统工程，业务能力、工作业绩、群众基础、领导信任和机遇把握需要综合发力平衡发展，每一个要素都需要用心思考、努力去做，用“经营”的思维去获得，始终将“利益”最大化作为追逐的目标，你将会成为一个职场成功者！并且是最大成功者！
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