| 共 13 篇文章 |
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笔者根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、最高人民法院有关劳动争议的四个司法解释逐一梳理，力求对劳动争议的范围、仲裁时效、一裁终局的范围、不服劳动仲裁裁决的救济途径、劳动仲裁裁决的执行、仲裁与诉讼的对接等程序问题进行定向法律解析，希望对劳动仲裁司法实务界能有所裨益。第四十七条 下列劳动... 阅247 转2 评0 公众公开 16-06-06 20:33 |
劳务发包的劳动关系认定2014年3月1日，池州某矿山企业与自然人李某签订《劳务承包合同》，合同约定：池州某矿山企业将矿石运输、机械维修等劳务发包给李某，李某所雇佣的人员与企业之间不存在劳动关系，李某在劳务承包作业时发生安全事故，造成其聘请人员及第三人人身伤亡赔偿、机械设备赔偿、行政处罚等一切经济损失由李某负全部责任，企业不... 阅186 转1 评0 公众公开 16-05-27 17:07 |
最高院答复：实际施工人招用的劳动者与承包人无劳动关系 | 人力资源法律。关于实际施工人招用的劳动者与承包人也就是建筑施工企业之间是否存在劳动关系，理论与实践中存在两种截然相反的观点：第一种观点认为，实际施工人与其招用的劳动者之间应认定为雇佣关系，但实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者之间既不... 阅40 转0 评0 公众公开 16-05-25 07:45 |
工伤类劳动争议案件审判观点汇编（新）问题提出：用人单位已依法缴纳工伤保险费，劳动者在工作中发生伤害事故并取得工伤认定书和劳动能力鉴定书后，因用人单位未配合办理相关手续，导致劳动者无法获得工伤保险基金赔付，劳动者转而申请仲裁要求用人单位支付工伤保险待遇，仲裁委仅裁决单位支付一次性伤残就业补助金，对劳动者其他请求不予支持... 阅19 转0 评0 公众公开 16-05-10 22:07 |
比如《广东省工伤保险条例》第26条规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”为此，广东省还配套发布了相应的医疗终结鉴定标准。第三条 工伤职工停工留薪期由劳动能力鉴定委员会根据《山西... 阅66 转0 评0 公众公开 16-05-06 08:04 |
【案例一】陈某某与佛山市南海中南铝车轮制造有限公司劳动合同纠纷案。本案2008年3月20日的劳动合同作为双方约定提成工资的证据存在瑕疵，其证明力存疑，且吴某某没有对其陈述该劳动合同中有关提成的文字填写时间与公章印文时间的形成过程与鉴定结论认定的形成过程不一致作出合理解释，所以反之依据2008年3月20日的劳动合同，不足以证明该劳动... 阅367 转4 评0 公众公开 16-05-06 08:03 |
但若劳动者与用人单位之间签订的其他有效书面文件已经具备了劳动合同的各项要件，明确双方的劳动关系及权利义务，具备了书面劳动合同的性质，则该文件应视为双方的书面劳动合同，对于劳动者主张未签订书面劳动合同而要求二倍工资差额的，不予支持。劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次的，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合... 阅12 转1 评0 公众公开 16-05-01 09:21 |
