| 共 23 篇文章 |
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9.25劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人都认可的，所以在合同到期结束双方的劳动关系是双方意志的体现，是符合双方的意思表示的。既然双方约定到期终止，双方都依法履行了劳动合同的内容，所以遵循劳动合同的约定也是不设立经济补偿的最根本原因。此外，双方约定了劳动合同的终止日期，说明双方都知道什么时候合同会终止，这是可以预料... 阅212 转4 评0 公众公开 13-09-25 09:44 |
如何辞退已达退休年龄员工8.23 深圳市企业联会会会员企业郑总问：一员工已63岁，在工厂工作已6年，前些日子突发中风，病好后回公司上班，公司担心其身体，想辞退该员工，应如何处理此案才好，因为，现公司内还有几名已超退休年龄的员工。其次，公司依据劳动合同法条例解除合同的，公司仍应对合同解除前员工的工作年限依劳动合同法规定作... 阅3742 转10 评0 公众公开 13-08-23 09:56 |
2、如果可以，60岁以上的员工要签劳动合同吗？劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提... 阅3540 转9 评0 公众公开 13-08-23 09:52 |
同年5月中旬，章珏女士向法院起诉称，双方签署有《劳务协议》，但在4月2日该公司就向自己送达了《劳务协议解除通知书》，提前解除双方的劳务雇佣关系，要求该公司按每月2000元的标准赔偿从2008年4月至同年12月的损失人民币1.8万元。法院认为，章珏系退休人员，与该医疗保健公司签订劳务协议，双方形成了特殊劳动关系，双方可以协商有关的劳动权... 阅132 转1 评0 公众公开 13-08-23 09:34 |
劳动合同不给员工等情况8.22公司签完劳动合同，但是合同上不写待遇，也不给员工，两份都留在公司，请问这样能规避企业用工风险吗？如果员工有证据，可视为劳动合同无效，如果员工手里没证据，可视为未签订劳动合同。有位朋友入职时，公司让签了一份空白合同，只准签名不准留日期，薪水也留白，后公司拖欠薪水，并在合同中随意填了薪水和合同日... 阅964 转3 评0 公众公开 13-08-22 09:38 |
专家点评 1．《饭店员工须知》是在该饭店与张某签订劳动合同后的一年零九个月时制定的，在制定过程中及实施之前，既没有征求过工会的意见，也没有征求职工本人的意见，纯属饭店单方面的意见，其中第18条“凡到饭店工作的人员至少应服务五年……”的规定与双方协商制定的劳动合同的期限相悖，饭店以此为由要求张某与饭店续订三年的劳动合同或... 阅53 转0 评0 公众公开 13-08-01 18:07 |
女职工“三期”内的合同纠纷7.26按照我国相关法律对女职工的特殊保护，女职工在“三期”内除重大违纪外用人单位不能与其解除劳动合同。虽然该公司于2012年3月16日向焦女士发出了《续签劳动合同书面通知书》，但是双方并未续签合同，且焦女士一直提供劳动至2012年4月，故依据《劳动合同法》的相关规定，该公司应支付她2012年3月20日至3月31日期... 阅112 转3 评0 公众公开 13-07-26 09:56 |
由就业协议中的违约金引发的法律纠纷7.22临近大学毕业之时，学校都会发给我们一份三方就业协议书，那么，当你未满就业协议书中的合同期限而辞职时，协议书中的违约金又是否要支付呢?2004年4月,程某以应届毕业生的身份与A公司及华中科技大学共同签订了毕业研究生就业协议书，约定：A公司同意录用程某;程某愿意到A公司就业;华中科技大学根据国家... 阅552 转2 评0 公众公开 13-07-22 22:39 |
在工资中扣除经济损失赔偿额不应超过法定标准7.212001年5月18日，苏某因不服所在单位对其做出的“赔偿经济损失8000元，罚款500元”的规定，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求依法维护自己的权益。厂长黄某知道此事后，于5月6日书面批示厂劳资科，自6月份起每月从苏某工资中扣除800元，赔偿因财物被盗造成的全部经济损失，同时对苏某处以5... 阅86 转2 评0 公众公开 13-07-21 22:12 |
被申请人辩称：申请人未与被申请人办理辞职手续，未与被申请人办理工作交接，同时申请人涉嫌违法犯罪，该案公安机关正在侦查中，因而不同意申请人的仲裁请求，请求依法驳回申请人的仲裁请求。申请人要求被申请人办理终止劳动合同关系的手续和社会保险、公积金及档案转移的手续是劳动者的权利，双方的其它纠纷并不以此为前提，故被申请人应为申... 阅615 转5 评0 公众公开 13-07-20 23:06 |
