| 共 9 篇文章 |
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回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相... 阅84 转17 评0 公众公开 10-04-29 22:17 |
简历和面试中的STAR原则解读。上次在中科院JAVD中，一位专业HR咨询公司的朋友提到了STAR原则。在简历中，由于空间有限，所以建议重点强调T和R。主要问题是你面对的问题是什么（Situation）？Situation的描述，更倾向于外部环境的变化，以及产生的问题。这里就可以发挥你解决问题的方法，描述如何思考，如何看待问题，如何处理问题。 阅306 转2 评0 公众公开 10-04-28 15:15 |
8、问：我去年面试了 没过 有一个感觉很深 就是我前面两到题答的不好 答题时头脑空白 翻来覆去就是那么几句话 但是到了第三题开始进入状态了 可是最后还是没过 您说是不是就因为前两道题答得不好给考官的印象就差了，直接影响了后面的分数啊?答：面试程序为：带着足够的证明材料去报到;审查通过后，对每个职位考生进行面试顺序抽签;然后按抽签... 阅361 转52 评0 公众公开 10-04-28 15:14 |
在面试中，重要的永远是我们面试官和HR，记住了，不是你们面试的学生们！在面试中，注意观察，注意面试官说什么很重要。坐在你面前准备录用或不录用你的面试官，他才是重要的，他代表企业的文化，企业的要求，他给你安排职位和工作，他比你重要多了！别再演你的主角了，因为在当今的条件下，大学生在面试时，还是低调些为好，你一定会成为主角... 阅154 转9 评0 公众公开 10-04-27 20:33 |
4月10日，陈维维收到了强生医疗录用的电话通知，她说，挂掉电话的那一刻，突然特别感恩，"感谢这半年多的经历，造就了我的淡定。所以，真正能给大家提供一点面经的有强生医疗、PG、美孚、TNT、雀巢，再加上招总和中国信保吧～（后续另开文章介绍面经，链接见文末）一两天以后，我如期收到了强生医疗的终面通知邮件。接下来，我会陆续整理... 阅655 转57 评0 公众公开 10-04-27 20:31 |
你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。你可以用这样的态度来开始回答问题："在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一"。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力... 阅63 转5 评0 公众公开 10-04-27 20:26 |
我还是问了她的学校，然后拿起笔，在她的简历中帮她写下她的母校，然后在她眼前竖起简历："有没写错？我不接收你的简历，不是不给你机会；我更不希望，当招聘会结束以后，你的简历会在冷清的场地，像其它被丢下的简历一样，雪花般漫天飞舞，任人践踏——我决不加入这样的行列，而宁可以拒收给你打击（你也必须开始懂得直面这样的打击），... 阅707 转181 评4 公众公开 10-04-27 20:06 |
无领导小组讨论（群面/AC）面试精要总结。在介绍完毕坐下的时候可以顺势跟旁边的同学说"不如按照顺时针的顺序，你下一个介绍吧（声音不要太大，但要确保HR听的到）"在多数同学比较腼腆的小组中帮助HR解决发言顺序问题的同时，体现自己的领导能力。但并不是所有公司的AC都是每个小组只选择1个同学进入下一轮。讨论过程中要在HR看到你... 阅857 转44 评0 公众公开 10-04-27 19:53 |
