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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动合同法实施条例：第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作... 阅3 转0 评0 公众公开 23-01-17 07:05 |
你院《关于因第三人造成工伤死亡的亲属在获得高于工伤保险待遇的民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的请示报告》收悉。生效裁判或者仲裁裁决确认违法发包、转包、分包或者挂靠情形下的工伤职工与具备用工主体资格的单位之间不存在劳动关系，但工伤职工具有《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定的情形，且... 阅38 转0 评0 公众公开 22-11-06 10:19 |
关于参加工伤保险前发生工伤的职工，在用人单位参保后能否享受工伤保险待遇的问题，《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）规定，《工伤保险条例》第六十二条规定的“新发生费用”，是指用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工，在参加工伤保险后新发生的费用，其中由工伤保险基金支... 阅1 转0 评0 公众公开 22-10-28 06:12 |
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴 1、一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下： 一级伤残：本人工资×27；（五）未参加工伤保险的费用承担 用人单位未参加工伤保险期间职工发生... 阅6 转0 评0 公众公开 22-10-21 07:03 |
14. 劳动合同期满，用人单位提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的；（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前... 阅3 转1 评0 公众公开 22-10-17 11:01 |
第八十三条规定，“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”142.如何理解《劳动合同法》有关“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定问：如何理解《劳动合同法》有关... 阅2 转0 评0 公众公开 21-12-16 18:40 |
最高法民一庭：劳动争议诉讼中能否提起反诉？《劳动争议解释》第9条规定：“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。”《劳动争议解释（二）》第11条规定：劳动者和用人单位双方当事人均不服仲裁裁决向人民法院起诉的，人民法... 阅34 转0 评0 公众公开 21-12-06 07:11 |
HR、律师必知：11种非工伤情形和22种工伤情形。离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，适用《工伤保险条例》的有关规定处理；同时，法律名家讲堂上线了系列课程——《工伤认定、工伤赔偿与疑难工伤律师实务处理30讲》课程由游本春律师研发，站在用人单位的角度，针对员工受伤、... 阅9 转0 评0 公众公开 21-10-03 06:44 |
最高法民一庭：如何区别劳动关系中的“用工”与民事雇佣中的“用工”来源：最高人民法院民事审判第一庭编著《最高人民法院新劳动争议司法解释（一）理解与适用》人民法院出版社2021年7月出版。认定劳动关系，除劳动者和用人单位符合劳动法律规定的主体资格、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分之外，用人单位还须对劳动者具有用工管理权... 阅17 转1 评0 公众公开 21-08-22 08:21 |
最高院：达到法定退休年龄人员的用工认定(2021.7)一般情况下，享受养老保险待遇的人员已经达到法定退休年龄，但是达到法定退休年龄不一定能够享受养老保险待遇。另一种意见认为，劳动者已经达到法定退休年龄而不能依法享受基本养老保险待遇的情况非常复杂，可能用人单位为劳动者缴纳了社会保险费，但是由于该劳动者累计缴费年限不满15年，因此... 阅49 转1 评0 公众公开 21-08-04 18:03 |
