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让HR最为头疼的问题莫过于“工伤纠纷”问题，一些复杂的问题，就是对法律工作者来说，也是非常棘手。 结合《工伤保险条例》、最高法司法解释、国务院法制办答复、最高法院行政庭答复等，小编为大家整理了最新的“11种常见的非工伤情形”和“22种常见工伤情形”。 11种非工伤情形： 在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的 在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的 因工外出期间从事个人活动受到伤害的 在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的 在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的 工作时间和工作岗位突发疾病请假回家后再到医院救治或死亡的不能视同工伤 非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡又未经有关部门认定为见义勇为的 故意犯罪导致伤亡的 醉酒或者吸毒导致伤亡的 自残或者自杀的 非从事新冠肺炎预防和相关工作的企业员工工作期间感染新冠肺炎不能认定为工伤
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到 事故伤害； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害； 患职业病； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害； 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡； 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发； 职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致； 职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害； 在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的； 其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的； 职工所受伤害只要符合“上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定，就应当认定为工伤； 从单位宿舍至其父母家途中受伤的情形，属于“在上下班途中”，应认定为工伤； 在单位的工作安排下，参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》关于“因工作原因受到事故伤害的”规定，应认定为工伤； 离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，适用《工伤保险条例》的有关规定处理； 职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤； 低温雨雪冰冻灾害期间， 用人单位为维护国家利益和公共利益的需要，在恢复交通、通信、供电、供水、排水、供气、道路抢修、保障食品、饮用水、燃料等基本生活必需品的供应、组织营救和救治受害人员等过程中，临时雇用员工受到伤害可视为工伤； 职工因公外出期间死因不明，用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的，应当认定为工伤； 达到或者超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任； 用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》认定为工伤。
同时，法律名家讲堂上线了系列课程——《工伤认定、工伤赔偿与疑难工伤律师实务处理30讲》课程由游本春律师研发，站在用人单位的角度，针对员工受伤、生病后的工伤认定、工伤赔偿与疑难工伤处理实务等法律问题，如哪些情形应当认定为工伤？哪些情形视同工伤？工伤认定的流程？工伤如何赔偿等，以及律师工伤实务处理等问题进行讲解。
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