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劳动合同的效力相关问题辨析。三、无效劳动合同的法律后果 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无效的劳动合同将导致下列法律后果： 第一，根据劳动合同法第三十八条和第三十九条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，无过错一方可能解除劳动合同，其中，用人单位违反这... 阅12 转自康康 公众公开 13-05-27 23:25 |
劳动行政法律关系与行政法律关系之间的关系是什么？（2）联系：劳动行政法律关系是一种行政法律关系，具有行政法律关系的一般共性。劳动行政法律关系的客体是劳动行政主体与劳动行政相对人之间关于宏观劳动管理的权利和义务；劳动行政法律关系以宏观劳动管理为基本内容，而行政法律关系的内容是行政法律关系主体所享有的权利和所承担的义务。劳... 阅433 转3 评0 公众公开 13-05-27 21:13 |
法院能否判决用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同法院能否判决用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同发布日期：2013-02-18 作者：王寅翼律师 法院能否判决用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同？符合条件的劳动者提出号用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位不予签订，劳动者向法院起诉请求判令其与用人单位签订无固定期限劳... 阅767 转9 评0 公众公开 13-05-27 20:42 |
1、《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。2、通俗解释是非因法定理由或者劳动者有重大过错，单位不得单方面解除劳动合同。即增强了对劳动者的保护力度。 阅823 转3 评0 公众公开 13-05-27 20:41 |
王先生问：公司没与我签订劳动合同，这样存在试用期吗？雄志律师事务所阚宁律师答：未签订劳动合同不存在试用期。根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期是单位与劳动者约定的期限，未签订劳动合同，说明双方就试用期未作约定，因此，视为无试用期。 阅86 转0 评0 公众公开 13-05-26 19:55 |
劳动合同与劳务合同，合同工与劳务工的区别有什么不同旷野的风[新手] 合同工和劳务工有着本质的区别。劳务工为劳务公司或者组织所雇用，与劳务公司签订雇佣劳动合同，与用工企业不存在雇佣关系，用工企业与劳务公司具有服务或者接受服务的关系。对于养老保障等社会保障金，按照国家法律的规定必须是用工企业为劳动者缴纳，劳务公司是管理公司，... 阅1870 转6 评0 公众公开 13-05-26 19:23 |
二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在 工作岗位。四、甲方的基本权利与义务： 1. 甲方的权利。为乙方创造良好的工作环境和条件，按本合同支付给乙方薪金；五、乙方的基本权利和义务： 1. 乙方的权利。六、甲方的其他权利、义务： 试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；如员工业绩突出并对公司有重大... 阅207 转29 评0 公众公开 13-05-26 18:43 |
劳动合同期限是指合同的有效时间，一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。《上海市劳动合同条例》第三十二条、四十二条和四十五条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以单方解除劳动合同，但根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳... 阅158 转0 评0 公众公开 13-05-26 18:27 |
根据劳动合同法第40条之规定，有如下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协... 阅304 转5 评0 公众公开 13-05-26 18:14 |
（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿... 阅161 转3 评0 公众公开 13-05-26 18:12 |
