| 共 47 篇文章 |
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职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。1.劳动能力鉴定作出后，劳动者与用人单位就工伤赔偿问题不能协商解决的，应首先向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，... 阅1 转自公司总裁 公众公开 19-03-04 11:45 |
聘用退休人员劳务协议。鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。但甲方又因业务需要，欲聘用乙方。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》以及相关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。今天给大家推出。↓↓↓《聘用退休人员劳务协议》示范文本。 阅3 转自zjp67 公众公开 18-09-06 12:58 |
首先为楼主公司的企业文化建设点个赞，相比很多中小企业，楼主公司的确非常重视企业文化建设，搭建了企业与员工沟通交流的平台，也为员工创造了畅所欲言的渠道。展开全文> 订阅 订阅量 201 ?将座谈会开成一个吐槽大会也是一种成功 作者：无群格格乌 浙江杭州 HRBP,擅长招聘 12 35 0 展开小三角形 公司重视员工的... 阅9845 转8 评0 公众公开 16-11-18 10:10 |
辞退员工，但不想花一分钱，我该怎么办？适用员工：高层员工达到目的：素质较高员工效果好法律后果：无2、加大工作负荷法（累死法）在单位时间内，交给想辞退员工一个根本完成不了的任务，以便考查员工的真实实力的方法。适用员工：能力强而品格差的员工目的等级：效果好，但需要过程的心理暗示法律后果：无3、频繁调岗法频繁给员工换岗位，让... 阅889 转1 评0 公众公开 16-10-17 09:06 |
员工迟到，公司无权处以罚款 | HR劳动法库上班迟到，公司无权罚款！！公司往往底气十足，理由是依据公司规章制度进行处罚，而自己规章制度制定过程民主，有员工的签收、学习记录，也有职工代表参与讨论。即便规章制度制定程序符合法律规定，但现行法律并未赋予用人单位对劳动者的经济处罚，在公司规章制度中对员工旷工行为进行扣款的规定，不具... 阅3 转自安好2016 公众公开 16-10-15 09:14 |
对比新老员工均在试用期的表现，回想老员工在试用期过后的工作表现，老员工的岗位稳定性、老员工的人际关系、老员工对岗位的熟悉程度等等。单位不可以强制要求员工延长工作交接时间。那我们反过来再看，员工已经享受到“依法提出解除劳动合同的权利”，公司也批复了其的离职申请，那么按照法律规定，三十天后，公司与员工的劳动关系就终止了，... 阅4609 转3 评0 公众公开 16-07-21 09:18 |
案例中的企业是制药企业，而请病假的员工又恰恰是销售人员，公司的销售人员和医院是一个对接，该销售人员很可能与开病假证明的医生是销售与客户的关系，认识并且关系不错。HR一定要去员工开病假的医院核实具体情况，该医院是否是公司规定的三级以上医院，向开病假的医生进行咨询，员工的病情如何，该如何治疗，头痛、头晕，这种不好诊断的疾病... 阅767 转3 评0 公众公开 16-07-21 09:17 |
2、“问题”员工：工作5年的水产员工，两年前因家庭变故。一位员工能在一家单位工作三年，在家庭出了变故后，仍然继续工作，可以说明这位员工对超市的忠诚度很高。高忠诚度的员工可以保持企业人员的稳定，高忠诚度的员工是一个公司宝贵的财富。二、解决方法1、首先，从员工关系出发，小毛应该拜访水产员工亲朋好友，调查了解该员工家庭变故的具... 阅240 转1 评0 公众公开 16-07-21 09:16 |
从手续的办理上该员工确实并未与公司彻底解除劳动合同，而且员工当前的意愿是留任，但是从程序上来说该员工已经履行了单方面提出结束劳动合同的权利，并且获得了公司的批准，也就是劳动关系的双方已经达成合意结束劳动合同，因此后续的手续办理只是程序问题，并不能影响劳动关系双方之前达成的合意，实在无需纠结此时的关系问题。3.公司已找到... 阅132 转0 评0 公众公开 16-07-21 09:16 |
因为破相解除员工劳动合同，这样操作合理吗？员工在工作期间工作场所范围内受伤，不管是法律规定也好，道义人性也好，案例公司有义务为员工申报工伤。从人性道义和公司形象的角度出发，建议案例公司，首先尽量和员工沟通，考虑为员工提供一个调岗的机会，为员工提供岗位调整的必要培训，帮助员工尽快适应新岗位；不为员工申报工伤没有真正地为... 阅62 转0 评0 公众公开 16-07-21 09:15 |
