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基于心理契约的企业知识型员工流失问题研究。心理契约是一种双向的关系，既包括员工的心理契约，又包括组织的心理契约。其次，企业不能够很好的去了解知识员工的心理契约，没有把握好心理契约动态性这一特点，当知识员工在企业稳定后，他们就会考虑自己的前途问题，就会结合自身与企业的状况进行职业规划，如果企业不能够帮助他们进行实现，他... 阅642 转23 评0 公众公开 13-06-15 17:43 |
