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| 共 41 篇文章 |
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公共关系学模拟题。下列选项中，认为公共关系主要协调组织与公众之间社会关系的是（ ）公共关系对组织的直接功能主要表现为树立组织形象和（ ）三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）在竞争中，"H"牌压力锅厂派人买了一个"M"牌压力锅并引爆... 阅2168 转21 评2 公众公开 09-12-27 19:45 |
阅956 转7 评0 公众公开 09-12-27 19:35 |
该程序在编译时产生错误，其出错原因是（ ） A定义语句出错，case是关键字，不能用作用户自定义标识符 B定义语句出错，printf不能用作用户自定义标识符 C定义语句无错，scanf不能作为输入函数使用 D定义语句无错，printf不能输出case的值 14.表达式：(int)((double)9/2)-(9)%2的值是（ ） A 0 B 3 C 4 D 5 15.若有定义语句：int x=10；... 阅628 转31 评1 公众公开 09-12-18 09:41 |
A．公共关系的传播属性 B．公共关系的管理职能。C．公共关系的决策咨询功能 D．公共关系的公众性。9．组织的全员公关培训即指对全员进行公关教育，其重点是（ ）A．公关调查——公关实施——公关策划——公关检测。B．公关调查——公关策划——公关实施——公关检测。C．公关策划——公关调查... 阅752 转17 评0 公众公开 09-12-05 10:10 |
从薪酬的构成上看，采取______战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的______之比，它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的______；薪酬费用比率=薪酬费... 阅606 转50 评0 公众公开 09-12-05 10:07 |
某薪酬区间中值为3000元，以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为( )相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的________；A.薪酬等级数量 B.同一薪酬等级内部的薪酬变动范围。C.同一薪酬等级内部的薪酬比较比率 D.相邻两... 阅1305 转133 评0 公众公开 09-12-05 10:06 |
在能力薪酬体系的操作中，根据每项能力的特点来确定员工该项能力能够获得多少薪酬属于( )C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制。某公司的固定费用为4000万元，薪酬费用为2400万元，变动费用比率为60％，（1）求薪酬支付的最高限度（最高薪酬费用比率），（2）假定该公司决定以当年利润支付股... 阅686 转98 评0 公众公开 09-12-05 10:04 |
2008年7月薪酬管理试卷。若薪酬比较比率小于1，表明实际平均基本薪酬_______目标薪酬水平。A.生活型薪酬体系 B.职位型薪酬体系。C.职能型薪酬体系 D.综合型薪酬体系。C.基本薪酬加间接佣金 D.基本薪酬加奖金制。已知某公司薪酬区间最低值为3600，区间最高值5600，实际基本薪酬为4200，计算薪酬区间渗透度。某公司合理的薪酬费用比... 阅829 转62 评0 公众公开 09-12-05 10:02 |
劳动关系学试题0610.13．劳动合同期限届满或当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度称为（ ）16．谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同，合同期满后，谭某与木器厂老板经协商一致，又签订了新的劳动合同，这种法律行为叫做（ ）整体接收后不久，该企业收购者以优化劳动组合、提高... 阅837 转40 评0 公众公开 09-11-25 18:49 |
劳动关系学试题07.8．由于工会主席老张患有严重的糖尿病，工厂选举小王做兼职工会副主席负责工会工作，小王认为工会的事情多，可以不干车间里的事了。三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）冯某与公司领导发生争吵，公司以此为由，称冯某不服管理，解除了与冯某的劳动合同。1995年4月27日调解书送达冯某后，第二天冯某反悔，认为... 阅1163 转33 评0 公众公开 09-11-25 18:48 |
