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| 共 24 篇文章 |
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湖北省人力资源和社会保障厅关于审理劳动争议案件若干问题处理意见中对此问题的意见：劳动合同在《劳动合同法》施行之后到期终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，属用人单位终止劳动合同的，用人单位应当支付终止劳动合同的经济补偿金，经济补偿金应分段计算：①《劳动合同法》施行之后的... 阅65 转6 评0 公众公开 15-07-27 10:24 |
经济补偿金的支付情形有哪些，经济补偿金的支付标准。（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同... 阅11 转0 评0 公众公开 15-07-27 10:14 |
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用... 阅15 转0 评0 公众公开 15-07-27 09:53 |
公司员工学习制度。第一条 为了全面提高干部员工综合素质，积极推进员工素质提升工程，努力提高员工工作质量和办事效率，结合干部员工学习实际情况，特制定本制度。各部室车间负责人每月检查本部门人员学习笔记，主管领导每季度检查分管部门负责人的学习笔记。第八条 人力资源部统一对笔记和心得体会进行检查，对优秀心得体会、登载到宣传栏和... 阅2 转自西域大侠... 公众公开 15-06-01 17:25 |
但是很多时候你做的一些事情上司还真不知道，不管你多么努力工 作，如果上司不知道的话就没用，所以必要的时候一定要把一些工作进展的情况CC给上司，或我一般是采取定期把自己正在做的工作列个目录，详细描述进行情况 发给上司，上司在进行绩效考核的时候可以参照这些书面的东西。你需要做的是让上司说 出来他的意见，你要根据上司的意见来进行... 阅1 转自博愚叟 公众公开 15-05-24 10:28 |
《企业逼退员工方法十八种》企业对想要辞退的员工调到独立的无任务的部门中，不分配任何任务，并从组织上进行冷落，心理上产生隔阂，从而使员工离开的常见方法。在单位时间内，连续的交给需要辞退的员工N个根本完成不了的任务，一方面考查员工的真实实力，另一方面让员工产生挫折感的方法。适用员工：大公司员工。适用员工：己在其它单位上岗的... 阅1 转自博愚叟 公众公开 15-05-24 10:27 |
你知道这这些话的内涵吗?转自：网络 领导与员工这就是公司领导·····250·····废人·····为什么他还在位呢？？？ 阅1472 转11 评0 公众公开 15-05-14 14:00 |
读《卓有成效的管理者》经典笔记（上）5、“组织中的管理者通常会遇到四种情况，而他自己基本无法控制。每种情况都会向他施加压力，将工作推向无效，使机构动作不灵：（1）管理者的时间往往只属于别人，而不属于自己；（2）管理者往往被迫按照老一套方法开展工作；（3）只有当别人使用管理者的贡献时，管理者才具有有效性；（4）管理者身处组织... 阅16 转自参谋指挥... 公众公开 15-05-10 06:51 |
员工可以专心工作、相信只要工作出色，公司和他们个人都会受益，再这样的公司里工作才会有真正的快乐。生产力：培训是管理者可以开展的最有效的活动之一，考虑一下你是否有可能为自己所在部门的员工举办4场总共12小时的培训讲座，假如培训班有10名成员，第二年，这10名成员为公司工作的时间总计会达到1.2万个小时，如果你的配需令这些员工的业... 阅31 转1 评0 公众公开 15-04-28 22:11 |
营运总监【岗位定义】 营运总监（Chief Operating Officer，缩写COO]，又常称为运营官或首席运营官）是公司团体里负责监督管理每日活动的高阶官员。营运总监是经总经理授权负责统管公司经营工作，建立统一的经营管理方针政策，行使对公司经营工作的指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行各项规章、工作指令的义务。4. 负责组织制定公司... 阅95 转5 评0 公众公开 15-04-25 20:54 |
