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关于他
| 共 9 篇文章 |
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绩效考核指标如何量化绩效考核指标如何量化。在这里，通过分解职能部门目标的4321法则，将会使许多职能部门的目标量化变得比较容易。“加大管理力度”，人员需要做什么?通常来说采取的行动有很多，如可以加强沟通，确定主管与下属的沟通面谈次数;可以加强培训，确定企业管理培训的次数、质量;可以加强交流，企业要有定期的沟通交流会;可以实现... 阅5813 转60 评0 公众公开 16-07-24 19:23 |
能量化的尽量量化：首先要检查职能部门工作，哪些工作可以量化，很多职能部门的工作目标都可以量化，这时直接量化就可以了。不能细化的尽量流程化：职能部门有很多岗位，工作比较单一，往往一项工作做到底，这种工作用量化、细化好象都无法准确衡量其价值，如打字员：其工作就是天天打字，忙得不可开交，类似的工作还有会计、培训专员、监察员... 阅1437 转13 评0 公众公开 16-07-24 19:21 |
各级纪检监察机关要率先垂范，带头学党章、守党章、用党章、护党章，以党章和党纪作为监督执纪的依据；围绕纪律开展监督执纪问责，要用党章党规党纪去对照违纪干部的行为，突出执纪特点，把违反政治纪律、组织纪律作为重点，用纪律管住大多数，维护纪律的严肃性。要深刻领会关于纪律审查工作的要求，努力提升纪律审查工作水平。加强能力建设，... 阅65 转1 评0 公众公开 16-02-14 21:58 |
