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真正的厉害人只有一种：在灵魂里探寻，做出选择的人。这就为什么大多数人无法成为一个厉害的人。你在执行工作前，把工作的精力花在思考上，想清楚这个工作任务自己为什么要这么做，从客户的用户心理，做事的逻辑原理和创新原理，通过这三点“以情动人，以理服人，以新引人”的方式，向领导描述你的工作理由，这样一来你才能站在思想的最高点上... 阅12 转0 评0 公众公开 22-03-25 22:12 |
真正的友情，是相互成就后的永无遗憾。前面说过，因为是回避“禁区”而作的躲躲闪闪的“重塑”，“源头”换了，很多细节变得慌乱又略显局促，甚至有时可笑和不合情理，但我仍然从徐浩和张正阳的蠢萌中，触摸到了这对少年对朋友的真诚、对友谊的爱惜和内心的善良与纯净。真正的友谊，一定不是单方索取，而是相互成就。什么是朋友？在影片的结尾... 阅191 转0 评0 公众公开 21-08-16 21:25 |
阅34 转0 评0 公众公开 21-07-31 11:39 |
真正厉害的人，都是精力管理的高手。一个人的精力是有限的，如何管理精力，将决定你成为什么样的人。生活中会有许多分散你精力的事情，让你处在精力内耗的状态。学会精力管理，享受活力人生。一个人的成功，不仅需要时间管理，更需要精力管理。精力是有限的，如何源源不断地为自己注入精力，则显得尤为重要。人的精力都是有限的，管理好自己的... 阅15 转1 评0 公众公开 21-07-23 14:01 |
真正厉害的人，都是精力管理的高手。一个人的精力是有限的，如何管理精力，将决定你成为什么样的人。生活中会有许多分散你精力的事情，让你处在精力内耗的状态。学会精力管理，享受活力人生。一个人的成功，不仅需要时间管理，更需要精力管理。精力是有限的，如何源源不断地为自己注入精力，则显得尤为重要。人的精力都是有限的，管理好自己的... 阅1 转0 评0 公众公开 21-07-23 13:40 |
老板不开窍，员工再努力都是白忙！假如，你发现你的老板总活在自己的世界，相信自己的判断，不愿意接受新事物，接纳新人才，拥抱新变化，开拓新思路。那么，我的建议是，你需要重新思考你对老板的判断，因为，这样的老板，迟早会：最后，我还要给你提醒的时候：无论何时，让自己变得优秀，但更要练就一双洞察人的眼睛，特别是找到值得你跟随的... 阅21 转0 评0 公众公开 21-07-15 13:30 |
一、归谬法不外乎两种形式。二、“引申矛盾法”——貌似归谬法的一种论证方法。 三、归谬法与反证法和区别。四、关于归谬法的解释。五、一个不恰当的举例 阅1 转自芙蓉书阁 公众公开 21-05-24 14:52 |
