| 共 7 篇文章 |
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如何让你的课程有生命 （培训师董栗序－培训感想） 为什么有的培训课程“干巴巴”，“没有嚼头”？为什么有的课程不能触动学员产生共鸣？其实，课程应该是有生命的，活灵活现，能触动学员产生共鸣，方能持久，有生命力。用心收集资料素材，用心调研，贴近企业实际，内容饱满丰富，”有骨头、有血、有肉“，能走进学员心里，触动学员，能让... 阅2 转自悟道修行... 公众公开 16-04-05 09:57 |
管理培训小游戏管理培训小游戏。游戏2——同心圆相识目的活跃气氛，使学员在短时间内就可以和一半的学员相识。请全体学员起立，培训师把球抛给右边第一学员，并要求学员接到球后大声说出自己的名字，说完后把球传给自己右手边的学员。3，培训师宣布新的规则：持球的人必须大声叫出一位学员的名字（自己左右边的学员除外），同... 阅8 转自易松peng 公众公开 14-10-16 15:02 |
人员素质测评报告。详见测评结果报告。经过瑞文图文推理测验，我的测评成绩是优秀。首先，关注事物的细节虽然能让事情的结果更加完美，但是这会影响我对事物整体的认知，导致主次不明，从而思维方法不够灵活，容易钻牛角尖，逻辑分析能力无法提高。其次，在瑞文图文推理测验中的结果也显示我是关注细节的人，16PF测验补充说明我会送广阔的思路... 阅18979 转211 评0 公众公开 13-11-08 21:57 |
500强企业要求每个员工要记住且会应用的方法和工具。 阅21 转自尚纯纯 公众公开 13-11-08 14:27 |
下次和朋友们谈谈HR做何做好面试官，这里有一些老HR的经验和心得，期待着与朋友们分享老HR心谈记之十二-----HR简易相人之术楼主 上次和大家说了如何做好网络招聘，这回和朋友们讲讲老HR的一些比较独到的一些招聘方法，也就是识人方法。公司的规模不同，在组成方面有些变化，但是只限于HR培训专职部门或人员与HR管理部门这个范围的扩大或缩小，... 阅7 转自快乐精灵... 公众公开 13-11-06 21:40 |
为了做好2007年我州各级机关考试录用公务员面试工作，根据省委组织部、省人事厅《关于印发〈2007年吉林省各级机关考试录用公务员面试实施方案〉的通知》（吉人联字[2007]38号）和《2007年延边州各级机关考试录用公务员招考简章》规定，结合我州实际，制定本实施方案。其中，公共科目笔试成绩、专业考试成绩、面试成绩分占30%、20%、50%（即：折... 阅10 转自冰壶轩 公众公开 13-11-06 21:28 |
