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阅1305 转9 评0 公众公开 15-10-20 13:08 |
211工程高校徽标图片 211大学Logo211工程高校徽标图片 211大学Logo 2015年03月12日。 阅488 转5 评0 公众公开 15-10-20 13:06 |
四川晒出2014年行业平均工资 服务业垫底2015-08-01 09:32金融投资报 四川晒出2014年行业平均工资。城镇平均工资45697元。城镇全部单位就业人员平均工资45697元，比上年增加3902元，增长9.3%，扣除物价上涨因素后实际增长7.5%。城镇私营单位就业人员平均工资32671元，增长9.5%。从城镇全部单位就业人员平均工资分行业门类来看，最高薪的职... 阅51 转0 评0 公众公开 15-08-17 13:20 |
人力资源专家中心(COE)：用技术推动变革。第一、COE和HR BP（人力资源业务伙伴）形成沟通闭环：人力资源政策对公司的影响广泛而深远，如果COE和HR BP的沟通不畅，将无法确保人力资源政策支持业务发展。唯有如此，企业才能通过人力资源体系组织、流程、机制、能力等方面的有机协调，发挥人力资源在业务发展中的主动性，增强人力资源对组织发展的... 阅1515 转20 评0 公众公开 15-04-23 23:53 |
HR BP推行不成功的第二个原因是业务主管不知道HR BP到底应该干什么，因此还是回到老路来要求HR BP；很多企业因为HR BP到底应该向谁汇报而困惑，在最开始推行HR BP时，笔者建议HR BP向业务汇报，这样可以确保业务主管将HR BP当成是自己人，有足够的ownership来发挥HR BP的作用；第2层-HR SSC专员：在这一层，升级到第2层的查询将由在特定HR领域... 阅1080 转15 评0 公众公开 15-04-23 23:46 |
这一系列的努力和探索形成了索尼（中国）独特的5P绩效考核体系，同时，运用360度、目标管理法、关键绩效指标、行为表现法等绩效考核技术，着重考核员工绩效目标的完成情况，追踪员工工作态度和工作业绩，注重员工潜能的挖掘和发挥。索尼（中国）的5P绩效考核指标体系明确提出对员工的潜能进行评估，同时，绩效考核从“奖惩性评价”变成“发展性... 阅1756 转36 评0 公众公开 15-04-12 17:31 |
“如何让大家感受到索尼在中国的勃勃雄心，可能才是最重要的。当然索尼还需要在产品营销战略、新产品战略上都加把劲，而不仅仅是将产品带到中国。当产品出现了这样或那样的问题时，也要有良好的解决态度。http://img4.cache.netease.com/photo/0025/2013-11-20/600x450_9E42T5H25BN40025.jpg http://img4.cache.netease.com/photo/0025/2013-11... 阅67 转0 评0 公众公开 15-04-12 17:05 |
90后员工需要什么？很简单，了解他们了我们就有办法了，管理的核心是人性化的制度管理。上次的论坛好像是在温州，我遇到一个女的管理者，姓纪，是个老板，企业做得很大，她说“我们对年轻的员工已经开始修改管理制度，原因很简单，是因为一个年轻的员工离职的时候去劳工局把企业给告了。”为什么告？因此我一直说新生代员工的管理更多的是理解... 阅18 转0 评0 公众公开 15-04-12 16:50 |
但是他们因为是独生子女，爸爸妈妈比较忙，因此他们很多时候是一个人待着。“我知道你想你妈妈，你妈妈也想你，如果我是你爸爸，我也会这样的。我觉得你是一个对妈妈情感非常好的人，那怎么办呢？我批准，因为你妈妈不是在外地吗？要不当你妈妈想你的时候，比如说我们让你妈妈两个月来探望你一次，机票公司出，这样行不行？”当然他不会想“王... 阅976 转0 评0 公众公开 15-04-12 16:47 |
人力资源管理近年来的发展:现状与展望。" 过去的人力资源系统都是企业自己建一套系统，又要买软件又要买硬件，自己还要提供运维，成本极其昂贵，用户体验也比较差。但是随着云计算、大数据的到来，人力资源系统自身的一些模式会发生比较大的变化，人力资源管理系统会成为未来的行业发展趋势。对于企业来说，未来只需要购买一个服务，每年... 阅1522 转35 评0 公众公开 14-09-28 23:27 |
