他的首页
他的馆藏
他的动态
馆友反馈
关于他
| 共 9 篇文章 |
|
根据《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第四十条的相关规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以提前30日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。用人单位成建制地搬迁出厦门市，劳动者要求解除劳动合同并要求用... 阅1252 转5 评0 公众公开 16-02-27 22:15 |
医疗期内解除合同及病假工资的计算 | 劳动法库。医疗期内经协商一致解除劳动关系的，医疗期随之终止，病假工资也停止计发。但，根据劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知第５９条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救... 阅165 转1 评0 公众公开 15-12-02 12:57 |
⑺劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的，用人单位应对劳动者申请劳动仲裁之日前两年内的工资支付情况承担举证责任，但劳动者有证据证明其在申请劳动仲裁前已向用人单位主张过权利的，用人单位应对劳动者首次主张权利之日前两年内的工资支付情况承担举证责任。七十六、用人单位在劳动合同期满前，通知劳动者不用上班，但正常发放劳动者工资至劳动... 阅122 转9 评0 公众公开 15-12-02 12:57 |
后者是2010年后新界定的一类房屋，是指用于解决中央和国家机关无房和住房困难职工基本住房需求的住房，在分类上归于按经济适用住房管理的房屋，但仅限于职工自住，目前不得上市交易。劳动者依据劳部发【1994】481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条规定主张给付经济补偿金，法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八... 阅34 转1 评0 公众公开 15-11-15 13:19 |
用人单位和劳动者就劳动合同解除原因各执一词，用人单位认为系劳动者辞职，劳动者认为系用人单位违法解除，但均未提供证据证明各自的主张，此时可视为由用人单位提出解除动议，双方协商一致解除劳动合同。用人单位在劳动关系存续期间已足额为工伤职工缴纳了工伤保险的前提下，且劳动合同期满合法终止，工伤职工无权要求用人单位赔偿因社保停缴... 阅1392 转17 评0 公众公开 15-09-25 16:51 |
2006年最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复（[2006]行他字第12号）提出，根据安全生产法第四十八条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照工伤保险条例... 阅139 转3 评0 公众公开 15-08-17 23:01 |
