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* 独立式：独立式电子绩效支持系统是一种内容和形式完全独立的电子绩效支持。二、 信息化教育电子绩效支持系统（IEEPSS）的设计与实现1、信息化教育电子绩效支持系统的内容设计 开发信息化教育电子绩效支持系统（Infermatization Education Electronic Performance Support System,简称IEEPSS）的目的是提高教师进行信息化教育的工作绩效，... 阅433 转14 评0 公众公开 05-12-13 11:01 |
[精]绩效管理系统及作用 http://www.e521.com/ckwk/gongshang/800001/0811144957.htm 阅1849 转219 评0 公众公开 05-10-13 21:17 |
在设计知识资本报酬评价指标时，应该有财务评价指标，又有非财务指标，并注意财务指标与非财务指标的相互协调。在如今的市场环境中，企业往往还在产品质量、诚信、售后服务和顾客满意度等诸多方面进行竞争，因此在绩效评价指标中应加入非财务评价指标。一般情况下，对净资产收益率影响最直接、最大的指标是营运效率指标和资产增值率，通过这些... 阅852 转23 评0 公众公开 05-10-13 21:15 |
判断一个绩效管理体系成功与否的关键不在于你是否给你的员工打了分，分了等，也不在于你是否制造了员工为应付绩效考核而忙乱的局面，而在于绩效管理的过程是否得到了有效的控制，直线经理在绩效管理的过程中是否体验到了由此带来的成就感，是否体验到了管理的快乐，愿意为绩效管理而付出更多，理由是他们需要这么做，这么做对他们有利，这才是... 阅640 转32 评0 公众公开 05-10-13 21:13 |
第二，比起技术少五技术意识薄弱的竞争对手来说，他们用以进行实验的技术更多一些，第四大特点，对绩效的衡量叫做综合记分卡，埃森哲研究表明，高绩效企业能创造出以价值为中心的文化，这种文化渗透到整个组织当中，他们承认未来的绩效以来于传统资产负债表上没有的资源，他们拥有有条不紊绩效衡量办法，用来衡量当今被广为认可无形资产，如人... 阅713 转15 评0 公众公开 05-10-13 21:11 |
埃森哲：“高绩效企业”五大特征 作者：陈海鹏 发表：2003.12.01 来源：中国计算机报。11月21日，管理及信息技术咨询机构埃森哲公司在京与企业和媒体代表见面，共同分享了“高绩效企业”的主要特质及其实践途径，探讨企业成功之路。在埃森哲亚太区总裁兼全球政府事务总裁戴维·亨特先生眼中，“高绩效企业”应该具有以下五个共同特征：首先... 阅897 转27 评0 公众公开 05-10-13 21:09 |
http://www.microsoft.com/china/sql/evaluation/bi/solution/geac.asp 阅743 转19 评0 公众公开 05-10-13 21:08 |
关键词： 绩效技术 电子绩效支持系统 绩效支持 教育技术 培训 PT PS EPSS.绩效技术强调从系统的角度宏观地分析绩效问题和确定解决办法，因为造成绩效问题的原因是多种多样且互相关联的，任何小的改变都会对系统的其他部分产生影响，“当绩效技术工作者在解决绩效问题时，常常发现需改变的不仅仅是一个部分，而是包括整个组织”（Rosenber... 阅1233 转37 评0 公众公开 05-10-13 20:45 |
绩效科技与电子绩效支持系统介绍。电子绩效支持系统(EPSS, Electronic Performance Support System, 以下简称EPSS)的概念自1989年Gery提出以来，已成为工商业界中帮助提高生产力、改善工作绩效、促进或改善人类表现的一种电子化工具(Gery, 1991)。PT的绩效种类有三种：人员绩效、机器绩效与组织绩效。PT特别关切有关人的绩效，人员绩效来自于员... 阅625 转16 评0 公众公开 05-10-13 20:41 |
