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刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外），而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第... 阅56 转0 评0 公众公开 11-01-16 14:42 |
如果是口头合同，当双方发生争议，法律不承认其效力，用人单位要承担不订书面合同的法律后果，如本法第八十一条规定"用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的应得劳动报酬。"其次，劳动合同的内容要合法。如果用人单位与劳动者尚未订立劳动合同，约定的劳动报酬不明确，而且没... 阅50 转自牛人的尾巴 公众公开 10-12-27 18:30 |
"谈谈你对这句话的看法。有三个原因，首先，MBA面试是一个高度动态的交互过程，在这个过程中面试官起着主导的作用，他们从总体上控制着面试的节奏和进程，但面试的交互性使得面试官有时会自然地将问题集中在考生的隐含话题中；二、面试的组织方式和面试程序 MBA面试的组织... 阅1 转自似水焓洋 公众公开 10-12-26 09:15 |
但是很多时候你做的一些事情上司还真不知道，不管你多么努力工 作，如果上司不知道的话就没用，所以必要的时候一定要把一些工作进展的情况CC给上司，或我一般是采取定期把自己正在做的工作列个目录，详细描述进行情况 发给上司，上司在进行绩效考核的时候可以参照这些书面的东西。你需要做的是让上司说 出来他的意见，你要根据上司的意见来进行... 阅1 转自凌昱 公众公开 10-12-26 09:14 |
规则5：给对方时间公平争吵不是泼妇骂街，只想逞口舌之快，有意义的争吵必须要允许彼此有时间去思考和回应对方提出的看法和议题。3.谈话中80%的时间注视对方的眼睛。尤其是与女性对谈时，女性会希望自己可以看著对方的表情说话，因为如果不能看到对方的脸，就不知道对方是否生气、有没有专心听，这会让她感到不安。2.顺著对方的韵律呼吸如果你... 阅1 转自广南子 公众公开 10-10-20 18:39 |
因为考官提这种问题并不是为了难倒应试者或难为应试者，正是这种问题才可以充分表现应试者的应变能力与卓越的才识和魅力。应试者不要试图撬开对方的口。但是，他永远让应试者感到可亲可敬，他们用赞同的语气与之交谈，如"你说得不错"，然后又巧妙地走到其反面，而且让应试者感到他确实言之有理，如"不过这个问题，我认为......... 阅190 转7 评0 公众公开 10-09-12 19:38 |
一般情况下，考务工作人员会热情、自然地和应试者寒暄几句，对应试者前来参加面试表示欢迎，把应试者引见给考官，并向应试者介绍各位考官的姓名、职务等个人情况。两眼盯着考官的双眼，自然感到紧张，低着头或东张西望，又给人一种不沉着的感觉，最好的办法是：面对考官坐下后，脸对着考官的眼睛，但目光却落在考官的额头上，这样既可以给考官... 阅307 转14 评0 公众公开 10-09-12 19:37 |
