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今天教你一个我祖上太爷爷传给我的，让人敞...今天教你一个我祖上太爷爷传给我的，让人敞开心扉的方法，特别的灵验！当你在跟对方沟通时，对方来请教你问题，或者对方跟你说话，就是你不要急着给对方下判断，也不要给他一些指导，比如说你为什么不试试什么呢？ 阅45 转1 评0 公众公开 21-01-11 07:57 |
囚徒困境的故事。囚徒困境的分析。当经过一番讲解之后，大家都了解了囚徒困境的模型，那么，当了解这一模型的人再次陷入囚徒困境中时，他们会选择彼此合作的策略吗？（这就是囚徒困境被附加了合同之后的博弈矩阵：当李四选择坦白的时候，张三选择坦白的收益仍旧是无期徒刑，而张三选择抵赖的收益由原来的死刑变成了死刑加100万遗产。还有一种走... 阅120 转1 评0 公众公开 18-07-04 04:46 |
在企业经营初期，产品入市初期可能比较弱小，此时，他们利用经销商的区域市场网络“借船出海”;可是一旦市场做好了，企业逐渐发展壮大，品牌影响力也不断增大，市场获得占有的时候，企业又“过河拆桥，背信弃义”，令许多经销商扼腕叹息，又倍感心酸无奈!辛辛苦苦经营几年的网络说没了就没了--于是经销商们只能选择保护自己，选择不断地要政策... 阅14 转0 评0 公众公开 18-06-25 17:53 |
关于创业，这几个网站比较靠谱。提供创业资讯、科技新闻、投融资对接、股权投资、极速融资等创业服务，致力成为创业者可以依赖的创业服务平台，为创业者提供最好的产品和服务。是中国创业者创业的综合门户网站. 创业网旨在帮助创业者获得创业资讯, 了解创业政策, 尽己所能提供对优秀创业者的资金支持。以创业融资动态、创业学院、产品经理、人... 阅21 转0 评0 公众公开 18-06-11 17:05 |
中小企业要改变薪酬激励机制，激发员工，让员工主动自发的去工作。一、变固定薪酬模式为KSF薪酬绩效模式（适用于中高层管理者和一线销售员工）设计案例：某企业生产经理的KSF薪酬绩效设计表。所谓PPV产值量化薪酬模式：是指将员工的工作职责、工作内容、工作项目、工作结果等以标准化、规则化、价值化的方式进行量化计算，并直接与员工的收入挂... 阅56 转0 评0 公众公开 18-05-25 06:20 |
汉朝三次派使者到康居，向郅支单于索要被害使者的尸体，郅支单于不但不给，还侮辱汉使。这个国家有一个好东西，汗血宝马，而汉武帝又喜欢修仙，他相信有天马会从西边给他带仙丹，所以就想得到大宛国的汗血宝马。汉朝的使者带着金马去大宛，要跟大宛做生意，用金马换千里马。大唐年间，王玄策出使印度，原本大唐跟印度关系很好，但没想到，印度... 阅33 转0 评0 公众公开 18-01-17 08:23 |
浮动定额指的是将每月的销售定额（当月的销售总额除以销售人员人数所得的人均销售额）乘以一定比例，如果某员工的个人实际完成销售额在定额以下，则只拿基本工资，如果完成的销售额在浮动定额以上，则超过定额部分按一定比例提成，外加基本工资。销售人员工资=[基本工资十（销售收入一定额）x提成率] ×（价格系数）n.销售人员工资=〔基本... 阅84 转1 评0 公众公开 17-11-16 07:08 |
为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程，特制定本制度。公司可以根据工作需要，对员工的岗位或职位进行必要的调整，在公司职位空缺的情况下，员工也可以根据本人的意愿申请公司部门之间的调动。（1）员工部门内晋升指员工在本部门内的... 阅100 转3 评0 公众公开 16-12-06 19:30 |
主动营销型企业薪酬制度杀手锏—菲尔德法则。菲尔德一薪酬法则也称之为三级九岗薪酬法则，分别包括有实习业务员、业务员、高级业务员、代理经理、经理、高级经理、代理总监、总监、高级总监。菲尔德一薪酬法则根据各行业毛利润、成本分布等情况，提成比例根据不同行业有所不同首先确定总提成比例，然后再分配；个人提成比例分为四个层次：实习... 阅961 转12 评0 公众公开 16-12-03 20:31 |
对员工每月进行考核，不仅是对他们在本月所做出的业绩、表现的敬业精神以及能力予以公正的评价，而且这种评价将成为员工奖金、聘任、升迁、晋级、人员配置以及教育培训等员工管理的基本依据，以激发员工的工作热情，创造性的开展工作。如果出现工作计划大幅度低于岗位工作量时，有多种情况可能发生，如员工个人能力不胜任工作要求，无法过多的... 阅25 转0 评0 公众公开 16-11-29 21:24 |
