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单位需谨慎审查员工离职申请书的离职原因（附赠简易版实用表单）| 实务派。但是，徐某对此不予认可，其提交本人留存的《员工离职申请表》照片，该表中除离职性质勾划为辞退外，辞退原因、开除原因均未进行勾划，也无上述手写内容。在员工《员工离职申请表》中明确表明“辞职是员工意思表示，自愿提出与公司解除劳动关系的请求”，且明确辞职理... 阅321 转2 评0 公众公开 20-05-21 18:48 |
明确写明是否需要支付经济补偿金及金额。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。“第... 阅1756 转5 评0 公众公开 17-09-14 22:28 |
实践中，很多协商解除劳动合同的协议文本只有结算条款，没有兜底条款，更没有弃权条款。据此，“无欺诈承诺条款”可这样设计：“乙方确认上述争议事项及其补偿方案是其在了解相关法律法规，知悉其依法应该获得的补偿标准的基础上，经过与甲方充分沟通和协商的基础上达成的条款。乙方承诺甲方并不存在任何欺诈、胁迫及乘人之危的行为或情形。乙... 阅42 转3 评0 公众公开 16-05-25 23:04 |
