发文章
发文工具
撰写
网文摘手
文档
视频
思维导图
随笔
相册
原创同步助手
其他工具
图片转文字
文件清理
AI助手
留言交流
每日打卡阅读,了解新派劳动关系
来自: lgzlawyer > 《离职协议》
0条评论
发表
请遵守用户 评论公约
3分钟教你看懂《劳动争议仲裁申请书》
主要审查《劳动争议仲裁申请书》的每一项仲裁请求是否超过《劳动争议调解仲裁法》第27条规定的一年的仲裁申请时效,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算...
员工入职申请表的设计技巧(超详细)| 人力资源法律
如果应聘者提供的是虚假证明文件,那就属于劳动者以欺诈的手段骗得录用,将导致劳动合同无效,用人单位可以单方解除劳动关系,这样会增加用人单位的用工成本,所以用人单位不应忽视对相关证明文件的真...
员工“被迫辞职”是否也需提前30天通知公司?经济补偿怎么算?
由于张明生系因个人原因要求离职,不符合用人单位应当支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形,所以,法院作出了上述判决:金属公司无须...
劳动合同解除主体的认定 王丽民
劳动合同解除主体的认定 王丽民。但因用人单位对劳动者存在人事管理职责,其完全可以且应当在办理离职移交手续和解除劳动关系过程中,明确是由哪一方提出解除劳动关系,如其不能提供此方面证据,则可推...
员工称被HR逼着写下了辞职书,离职后告公司| 人力资源法律
员工称被HR逼着写下了辞职书,离职后告公司 | 人力资源法律。对此,李某主张2011年5月25日17时许,叶某找其到办公室,强行要求李某写下辞职书,且辞职书必须按她的意思写,并威胁其如果不写,过了明天...
法官精解绩效考核争议的审理思路(观点独到!)| 劳动法库
对于不设置考核程序、随意设置考核程序,未赋予员工参与权及申辩权的绩效考核,可介入实体审查。就本案而言,用人单位在年终考核实施之前预设的考核程序较为严谨,其中由企业员工与部门负责人共同制定...
以案说法 | 招用违反竞业限制员工,新用人单位是否对员工违约金承担连带责任?
首先,Y公司与胡某订立的“竞业限制协议”中明确约定,胡某在竞业限制期内需按时告知其就业及任职情况,Y公司为胡某履行相关约定需支付...
仲裁审查申请书(司法确认)
仲裁审查申请书(司法确认)请求审查申请人 与申请人 之间的调解协议,并制作仲裁调解书。申请人 与申请人 就 劳动人事争议事项平等协商后,在 ...
发生劳动纠纷如何申请劳动仲裁
发生劳动纠纷如何申请劳动仲裁。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;(三) 被申请人...
微信扫码,在手机上查看选中内容