| 共 9 篇文章 |
|
而延长医疗期的原因是因为“一些企业和地方劳动部门反映，《医疗期规定》中医疗期最长为24个月，时间过短”，上下文的整体意思表明，该通知并不是规定特殊疾病一开始就享受24个月的医疗期，而是告诉大家特殊疾病在原24个月内医疗期（根据工作年限计算）还不能痊愈的，“经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期”，通知的核心内容是“延... 阅43 转1 评0 公众公开 16-09-28 21:06 |
《劳动合同法》规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。经审理查明，公司在报纸上刊登解除劳动合同的公告之前，并未通过其他方式向王某送达解除劳动合同的通知，而公司可以先采取直接联系王某协商解除事宜，或者向王某确认的联系地址邮寄送达解除劳动合同通知，故在公司并未穷尽送达程序的前提下，直接采取公告送达是存在送达程序瑕疵的，最后... 阅55 转1 评0 公众公开 16-08-23 22:55 |
对于医疗期期限，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第五条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、... 阅7670 转58 评0 公众公开 16-08-22 21:33 |
鉴于乐府餐饮公司未能提供劳动合同原件，劳动合同复印件中有关期限的内容存在改动，且合同备案时间又是在梁介树病休之后、乐府餐饮公司主张的劳动合同期限即将到期之时，乐府餐饮公司主张到期日为2010年11月30日，证据不足，乐府餐饮公司上诉称南京市江宁区劳动争议仲裁委员会宁宁劳仲案字（2010）第2265号仲裁裁决确认劳动合同期限是2009年12... 阅925 转6 评0 公众公开 16-08-14 21:18 |
从华为不续签癌症员工谈劳动合同遇上医疗期的终止|法行天下刘秋苏作者 | 刘秋苏。劳动合同期满时，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，正常情况下需待法定医疗期结束才可终止劳动合同，即劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。也就是说，劳动合同到期的时候，如果医疗期未满，这个时候用人单位终止劳动合同属于非法终止，... 阅2994 转18 评0 公众公开 16-08-14 21:14 |
