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工伤中的“奇葩案例”集锦。在本案中，公司在刘成发生事故的一个月内都没有为他提出工伤认定的申请，因此《条例》第17条第4款也写明：“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”用人单位未在规定的30日时限内提交工伤认定申请，而最终受到伤害的职工工伤认定... 阅405 转7 评0 公众公开 17-05-04 21:23 |
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：（一）最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复（[2007]行他字第6号）认为，根据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤... 阅195 转9 评0 公众公开 17-04-03 11:08 |
该人保局认为，张先生提交的工伤认定申请已超过时效，不符合工伤保险相关规定，最终，该人保局没有受理张先生的工伤认定申请。《北京市工伤认定办法》第6条规定，区、县社会保险行政部门在适用《中华人民共和国工伤保险条例》第14条第3项规定时，“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应当考虑该伤害属于职工在工作中因他人不服从其履行工... 阅88 转5 评0 公众公开 16-12-16 15:33 |
3、员工提出工伤认定，公司打算辞退员工。整个逻辑就是这样的：法律（《工伤保险条例》）先保护员工，企业制定规章制度限制员工，如果企业制定的规章制度过于不合理，那兜底还是由法律去调节（《劳动合同法》中一些“无效”的条款）。试用期员工公司未缴纳社会保险（工伤保险），那么，在单位补缴之前，原本工伤认定成功后应当由工伤保险基金承... 阅292 转6 评0 公众公开 16-11-04 19:11 |
10种典型工伤的认定要点（超干脱水版）| 劳动法库。国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函（国法秘函[2005]311号）认为，作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定，认定为工伤。依据《工... 阅113 转6 评0 公众公开 16-06-03 21:09 |
参加公司组织烧烤活动后死亡 可以认定为工伤吗？近日，姑苏区法院就审理了这样一起行政案件，死者小王的家属将作出工伤认定的苏州市人力资源和社会保障局告上了法庭，要求其依法撤销作出的工伤认定书，并依法认定小王死亡属于工伤。事后小王所在的公司为小王申报了工伤，苏州市人力资源和社会保障局经调查核实后，于同年十月做出工伤认定决定，... 阅141 转7 评0 公众公开 16-03-01 22:26 |
原审法院认为：根据《工伤保险条例》第五条第二款和《广东省工伤保险条例》第五条第二款的规定，顺德人社局对工伤事故有作出工伤认定的职权。综上，顺德人社局根据《工伤认定申请表》、《道路交通事故认定书》等证据，认定叶小平醉酒后驾驶自行车上班途中发生交通事故死亡，其死亡情形符合《工伤保险条例》第十六条第（二）项的规定，不认定为... 阅227 转13 评0 公众公开 16-02-14 09:09 |
2014年2月12日，上犹县人社局以交管大队未区分事故责任为由，认为廖祖香受伤不符合《工伤保险条例》规定，作出的（上）劳社伤认字[2014]第001号工伤认定决定，不同意认定其为工伤。本案中交管大队未区分事故责任，上犹县人社局不同意认定廖祖香为工伤，须有证据证明廖祖香在本次交通事故中负事故主要责任或全部责任，但上犹县人社局未查清该项... 阅173 转6 评0 公众公开 16-02-13 18:50 |
显达公司与普陀区人保局一致确认第三人张秀明受伤时所处的时间是用人单位规定的下班时间之后，需要注意的是这里所确认的只是单位规定或者合同约定的“劳动时间”，而“劳动时间”与工伤认定中的“工作时间”并不完全等同，“劳动时间”是时段概念，工伤认定中的“工作时间”是指工伤时间点，即工伤发生时职工处于工作状态，这一时间点既可能在... 阅97 转6 评0 公众公开 15-12-09 08:00 |
“员工都辞职了，他发生交通事故怎么还算构成工伤呢？”最近，王女士被一桩工伤纠纷搞得很是郁闷。而唐某则认为，他虽然提交了辞职报告，但是王女士并没有同意他当天离职，也没有出具解除劳动关系通知书，双方劳动关系并未解除，他在下班回家途中发生交通事故，按照《工伤保险条例》的规定当然属于工伤。如果劳动者已经与用人单位结束了劳动关... 阅582 转4 评0 公众公开 15-11-30 18:10 |
